劳动法中规定什么样的情形算工伤

根据我国法律规定，员工在工作期间遭受到因工作原因的伤害，即为工伤。工作单位有责任要为此负一定的责任，可是具体什么时候才是“工伤”，相信很多人都不太了解。那么劳动法工伤规定是怎样的？一起来看看法临网小编整理的劳动法中关于工伤的规定吧！

一、劳动法工伤规定是怎样的

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。员工在生产劳动或工作中受伤。在紧急情况下，按照国家规定，从事在日常工作和企业管理中临时指定或同意的工作，在紧急情况下，虽然没有被商业管理指派但对企业有益，并在发明或技术改进工作中负有受伤者，则属于工伤。

劳动者具有下列情况之一，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受伤的；

(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；

(七)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤鉴定的条件

人力资源和社会保障部指出，上下班路上受伤应认定为工伤，必须同时满足以下条件:

1、在上下班途中；

2、受到伤害的原因是发生了交通事故；

3、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，如果在雪天滑倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上班途中，但没有受到非本人主要责任的交通事故的伤害，就无法认定工伤。

三、我国法律中关于不被认定为工伤的情形的法律规定

《工伤保险条例》规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

工伤与公伤是不同的概念，工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。工伤可以享受工伤保险，而公伤只能享受相应的公伤待遇。如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师。