四险一金和五险一金有什么区别?

事实上，在现实生活中，许多公司和企业为了留住和招聘更多的员工，通常会根据国家法律为他们购买和办理社会保险，但事实上，并不是每个用人单位都会为他们的员工办理。下面我们来看看四险一金和五险一金的区别。

四险一金和五险一金有什么区别?

严格来说，四险一金就是五险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育，一金是指住房公积金。包括养老金、医疗、失业保险，这三种险都是企业和个人共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险全部由企业承担。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金，是指雇主对劳动者提供的多种保障措施，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金等多种保障措施。

每个地区对四险一金因地区而异，基数以工资总额为基础。有些企业在发放时有基本工资，有关补贴，但有些企业在发放时只有基本工资，这是违法的。具体比例应咨询当地劳动部门。

对于养老金、失业保险和医疗保险的支取，要经法律许可后才能领取，这是设保登记处负责办理的，比如说“养老保险，要达到法定年龄才能领取失业保险金。”例如，你去户籍地所在街道办事处办理了失业证明，并办了一张申请证，也就是说，你失业后还必须有找工作的意愿，这样的条件才能领取。如果你失业后不想工作，你就不能付保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

上面的问题就是关于四险一金与五险一金之间的区别，四险一金与五险一金在本质上并无区别，只是将生育保险和基本医疗合二为一，因此变成了四险。五险一金变成了四险一金，但是对于企业员工来说并不会产生什么影响。变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。据了解，生育保险由用人单位缴纳，个人不能缴纳。在两个保险合并之后，参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利，同时对于参保人来说也变得更加的方便，报销时也更加的便捷。