社保四险和五险的区别在哪里

按照国家规定，用人单位必须要为员工购买社保和公积金，即五险一金，其中的五险指的是社会保险，一金指的是公积金，可是，近年内，陆续开始听说四险，也不知道四险是哪四险，社保四险和五险的区别在哪里呢?这是你不得不知道的事。

社保四险和五险的区别在哪里

一般而言，所谓“四险一金”是指养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等。“五险一金”是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金加上生育保险。由于生育保险并非每一个劳动者都能投保，所以很多人把四险一金的提法称为“五险一金”。本质上没什么区别。

但四险一金的说法并不符合保险条例的要求，也可以说是不完整。

社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。“五险是每个工人必须享有的权利。

而且我们知道，在当前中国，私人业主为了节约开支，竭尽全力逃避各种社会责任，想方设法不交社保，少交社保。然而，他们的违法行为并没有受到社会保障机构的强烈打击。相反，他们被默认，然后在社会上形成了这种观念。社会保险是所谓的三险一金或四险一金。

再者，住房公积金并非由社会保险强制执行，而是由用人单位给予员工的福利待遇，可以不缴纳。诚然，在某些地方，住房公积金是强制性的，这也是保险地域性的表现。

由此可见，很明显，四险和五险最大的区别就在于生育险，很多人都说，在四险种，生育险被取消了，其实并非如此，真相是生育保险合并到医疗保险当中了，只要参保者的公司先前为她购买了生育险，那么，职工依旧可以享受生育保险的待遇。