职业侵占和职务侵占的区别

职业侵占并非法律术语，通常指的是职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。职业侵占与职务侵占最核心的区别在于，前者并非法定概念，不具备法律意义上的行为界定，而职务侵占则是明确的法律概念，具有清晰的构成要件、量刑标准等。

一、职业侵占和职务侵占的区别

实际上，“职业侵占”并非一个法律术语，在我国现行法律体系中并没有“职业侵占”这一概念。而“职务侵占”是明确的法律概念。

1、概念不同

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里强调的是利用职务便利对本单位财物的非法占有。

2、法律后果不同

由于"职业侵占"并非法律概念，因此不存在与之相应的法律责任。而职务侵占行为若达到特定数额标准，则会构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

3、认定标准不同

职务侵占罪有明确的认定标准，需要满足主体是公司、企业或其他单位人员，有利用职务便利的行为，非法占有本单位财物且达到数额较大等条件。而“职业侵占”没有这样的认定体系。

二、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪有其特定的构成要件，只有满足这些要件才能认定为职务侵占罪。

1、主体要件

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司包括有限责任公司和股份有限公司；企业是指除公司以外的其他依法设立的以营利为目的的经济组织；其他单位是指除公司、企业以外的社会团体、事业单位等。

2、主观要件

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

3、客体要件

本罪的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。犯罪对象是本单位的财物，包括动产和不动产，有形财产和无形财产。

4、客观要件

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力，依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限，依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对本单位公共财物的保管权、使用权、支配权等。

三、职务侵占罪的量刑标准

职务侵占罪的量刑根据不同的数额标准有不同的规定。

1、数额较大的量刑

根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准一般是三万元以上不满一百万元。对于数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在司法实践中，法院会综合考虑犯罪情节、退赃情况等因素来确定具体的刑期和罚金数额。

2、数额巨大的量刑

职务侵占数额巨大的标准一般是一百万元以上不满一千五百万元。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。此时，犯罪行为的社会危害性相对较大，量刑也会相应较重。

3、数额特别巨大的量刑

职务侵占数额特别巨大的标准一般是一千五百万元以上。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这是职务侵占罪中最严重的量刑档次，针对的是犯罪情节极其严重、非法占有财物数额极其巨大的情况。

综上所述，了解职业侵占（实际上并不存在该法律概念）和职务侵占的区别，以及职务侵占罪的构成要件和量刑标准非常重要。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占罪的共同犯罪认定、职务侵占与其他类似罪名的区分等问题。如果您在法律方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。