单位交的四险一金指的什么

我们对社保的惯常思维应当是五险一金，以前说的最多的也是这个词，去公司面试工作的时候也会提到这个问题，但就在本月6号，国务院办公厅发布了一则意见，关于计划将生育保险和医疗保险合并的实施意见。那么，单位交的四险一金指的什么呢?

单位交的四险一金指的什么

四险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。“四险一金”其实就是“五险一金”，只不过把生育保险和医疗保险合并了，应享受的生育保险待遇不变。其实2016年我国就已经明确会将生育保险和基本医疗保险合并，虽然目前还未完全合并，但也产生了“四险一金”的说法。

按照十三五合并生育保险和医疗保险的规划，合并后，四险一金应该包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，而生育保险的相关报销应该包含在医疗保险内。合并后四险一金的报销比例为：

养老保险：个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右;

医疗保险：个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右;

失业保险：个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右;

工伤和生育保险：个人不用缴纳，单位分别缴纳0.5%和1%左右;

住房公积金：个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。

以上就是法临网小编为您整理的关于单位交的四险一金指的什么的相关消息，虽然目前还处于征集意见的阶段，但是根据我国的国情以及社会的一个发展状况，将生育保险合并到医疗保险的趋势是必然的，这里需要强调的是生育保险不是取消，是合并。相关法律咨询请致电法临网在线专业律师。