你好，请问本人提前一个月离职申请，到期了厂里不放我走怎么办？

#劳资纠纷

2025-08-27 07:31:22

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律师解答23条

徐熳律师

广东省深圳

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您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

解答于 2025-10-24 01:54:16

吴培树律师

广东省深圳

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根据《劳动合同法》规定，您提前一个月以书面形式提交离职申请，到期后即可解除劳动合同，厂里无权阻拦。您可以采取以下措施：书面告知：再次书面通知厂里您将离职，明确离职时间，并保留好通知的证据，如邮寄回执、邮件记录等。办理交接：按规定办理工作交接，要求厂里出具工作交接证明。维权途径：若厂里仍不放行，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

解答于 2025-10-22 13:23:11

岳银香律师

四川省成都

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您好，我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判，可追问进一步深入沟通，竭诚维护您的权益。绝对靠谱！

解答于 2025-10-19 21:19:23

张彩律师

重庆市重庆

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你好有任何问题都可以1v1咨询，秒回！

解答于 2025-10-02 00:16:36

孙先格律师

广东省深圳

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请你详细讲一下相关的情况呢，方便为你分析

解答于 2025-08-31 08:19:11

刘怿律师

广东省深圳

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如果提前一个月提交离职申请到期后厂里仍不放你走，你可以采取以下措施维护自己的权益： 1.明确法律依据根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。只要你的离职通知符合法定程序，30日期满后劳动关系自动解除，用人单位无权阻拦。 2.保留证据 · 保存书面辞职报告的发送记录（如邮件截图、快递单号）。 · 记录与用人单位沟通的细节，包括时间、地点、参与人员及协商内容。 3.与用人单位协商 · 再次书面通知用人单位，明确告知30日期满，劳动关系已依法解除，要求其办理离职手续（如结算工资、出具离职证明、转移社保等）。 · 若用人单位以“工作交接未完成”等理由拖延，可说明交接是其内部管理问题，不影响劳动关系的解除。 4.投诉或仲裁 · 若用人单位拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），要求其责令用人单位履行义务。 · 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等（如因拖延离职导致的经济损失）。 5.注意事项 · 确保离职通知的表述清晰，避免使用“申请”“请求”等协商性词汇，明确表达“通知”解除劳动合同的意图。 · 若用人单位继续发放工资或要求打卡，不影响劳动关系已解除的事实，但需注意保留相关证据，以防后续纠纷。通过以上措施，你可以依法维护自己的离职权利，确保顺利离职并保障自身合法权益。

解答于 2025-08-29 10:54:03

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当事人：拖欠民工资立案以后以后已查这个老板是个赖皮同时也欠好多人就没有办法是不是这样的诉讼费也要三千多

#劳资纠纷

2025-11-06 08:06:59

王瑞律师

北京市北京

解答于 2025-11-06 08:06:59

如果遇到拖欠农民工工资的情况，不通过诉讼途径，以下部门和渠道可以快速解决问题：劳动监察部门投诉方式：拨打12333或直接到用人单位所在地的劳动监察大队线下投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，处理速度快且无需复杂法律程序。全国根治欠薪线索反映平台投诉方式：登录“国务院客户端”小程序、人力资源社会保障部，进入“欠薪线索反映”板块提交投诉。该平台会将线索转至当地劳动监察部门处理，重点关注农民工欠薪问题。工会组织投诉方式：拨打工会维权热线12351，或前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。工会可直接与用人单位协商，或协调劳动监察部门介入，还能提供法律援助。法院申请支付令适用条件：若持有工资欠条、双方签字的协议书等明确债权债务关系的材料，可向法院申请支付令。支付令送达后，若用人单位未提出异议，可直接强制执行，无需经过仲裁和诉讼程序。以上方式中，劳动监察部门和全国根治欠薪线索反映平台是处理农民工欠薪问题的常用且高效的途径，建议优先选择。若涉及金额较大或情况复杂，可结合工会或法律援助进一步维权。

王瑞等 26 位律师已回复

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当事人：请问正常上班的话，没有犯任何错误强迫调离岗位该怎么处理

#劳资纠纷

2025-11-05 01:45:30

庞立伟律师

山东省日照

解答于 2025-11-05 01:45:30

根据《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践，若您在无过错情况下被用人单位强迫调岗，可通过以下步骤维护权益：一、调岗合法性判断 1. 协商一致原则根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并签订书面协议。用人单位单方面调岗属违法行为，除非符合以下法定情形：员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁、业务调整）发生重大变化，致使原岗位无法履行。 2. 调岗合理性标准即使符合法定调岗情形，调岗也需满足：新岗位与原岗位具有相关性，薪资、工作条件等未作不利变更；不具有侮辱性或惩罚性（如将技术人员调至保洁岗）。二、具体应对措施 1. 收集证据书面材料：调岗通知、劳动合同、工资流水、绩效考核记录等；沟通记录：与HR或上级的微信、录音等（标注关键内容，如“不调岗就开除”）；工作痕迹：原岗位打卡记录、工作成果（证明正常履职）。 2. 书面拒绝调岗通过EMS或公司指定方式发送《拒绝调岗通知书》，明确表示： “本人不同意公司单方面调岗决定，要求按原劳动合同继续履行。” 保留送达凭证（如EMS底单、邮件回执）。 3. 持续履职拒绝调岗后，继续在原岗位打卡上班，避免被认定为“旷工”。若公司阻挠您在原岗位工作，可通过邮件或书面形式向领导请示工作安排，留存证据。 4. 维权途径劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交证据，要求责令公司恢复原岗位、补发工资；劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或支付赔偿金（2N）；诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。三、法律后果 1. 违法调岗的赔偿若公司强行调岗并解除劳动关系，您可主张违法解除劳动合同赔偿金（2N，N为工作年限）；若公司未解除劳动关系但降低薪资，可要求补足差额并支付经济补偿（N）。 2. 风险提示禁止主动离职：主动辞职将丧失主张经济补偿的权利；时效限制：劳动仲裁时效为1年，需及时行动。

庞立伟等 16 位律师已回复

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当事人：公司强制调休员工有权拒绝吗

#劳资纠纷

2025-11-04 02:20:29

李鑫律师

山西省太原

解答于 2025-11-04 02:20:29

关于公司强制调休，员工是否有权拒绝，需根据具体情况判断： 1. 休息日加班调休一般情况：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。若用人单位在合理时间内（通常为半年内）安排调休，员工原则上应服从安排。此时公司有权单方决定调休，员工无权直接拒绝调休并要求支付200%的加班费。特殊情况：若用人单位以调休为由，变相免除支付加班费的义务（如规定调休视为放弃加班费），或未履行合理提示义务（如未明确告知不调休将不支付加班费），员工可拒绝调休并主张加班费。法院通常会审查用人单位的调休安排是否合理、是否侵犯劳动者权益。 2. 法定节假日加班法定节假日加班（如春节、国庆等）的，用人单位不能安排调休，必须支付不低于工资的300%的加班费。若公司以调休替代法定节假日加班费，员工有权拒绝并要求支付法定加班费。 3. 工作日延时加班对于工作日延时加班（超过每日8小时），实践中一般认为用人单位无权单方安排调休，需经劳动者同意。若公司强制调休而不支付150%的加班费，员工可拒绝并主张加班费。

李鑫等 9 位律师已回复

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当事人：公司对员工罚款合理吗

#劳资纠纷

2025-11-02 23:06:34

徐一华律师

四川省雅安

解答于 2025-11-02 23:06:34

公司对员工罚款是否合理，需结合法律规定和具体情形判断，以下是详细分析：一、法律层面的核心规定根据《工资支付暂行规定》《行政处罚法》，只有行政机关才有罚款的权力，企业无权对员工直接罚款。企业对员工的经济扣减，需通过合法途径实现，不能以“罚款”名义直接克扣工资。二、合理的经济扣减情形 1. 员工造成直接经济损失若员工因过错（如失职、违规操作）给公司造成直接经济损失，公司可按照劳动合同约定或依法制定的规章制度，要求员工赔偿损失。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分一般不得超过员工当月工资的20%。例如，员工因操作失误导致设备损坏，公司可在其工资中逐月扣除赔偿款，前提是双方有明确约定或制度规定。 2. 员工违反服务期或竞业限制约定若员工违反与公司签订的服务期协议或竞业限制协议，公司可依据协议要求员工支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用或违反竞业限制造成的实际损失，且需符合法律规定的比例。三、不合理的“罚款”情形 1. 以罚款作为管理手段如公司规定“迟到一次罚款50元”“未完成业绩罚款200元”等，这类规定缺乏法律依据，属于违法克扣工资。员工可向劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣款项。 2. 罚款数额超出法定范围即使员工造成损失，公司扣除工资的比例和总额也受法律限制。若公司一次性扣除员工当月工资的50%甚至更多，或扣除后工资低于最低工资标准，均属于违法行为。四、维权途径若公司存在违法罚款行为，员工可采取以下措施： - 与公司协商：要求公司说明罚款依据，若依据不合法，可主张返还扣款。 - 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，到当地劳动保障监察大队投诉，由行政部门责令公司改正。 - 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还违法扣除的工资，并可要求支付经济补偿（若因此解除劳动合同）。综上，公司对员工罚款本身不合法，只有在员工造成直接经济损失且依法扣除赔偿款的情况下，才属于合理的经济扣减。员工应明确自身权益，对违法罚款行为及时通过法律途径维权。