离职不退服装费怎么办

每当员工离职时，对公司资产的交接都是必不可少的一环。其中，服装费作为一项常见的发放福利，是否需要在离职时归还，成为了不少人关心的问题。

一、离职不退服装费怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当按照双方约定，履行劳动合同。如果劳动合同中明确约定服装费归公司所有，离职时需要返还，那么员工应当按照约定返还。

若劳动合同中未明确约定，则需参考以下情况：

是否发放过节费：若公司每年都发放过节费，且服装费与过节费性质相同，属于一次性发放的福利，则离职时无需返还。

是否实际使用了服装：若员工离职时仍在使用公司发放的服装，则无需返还。

对公司造成的损失：若员工离职后未返还服装，且对公司造成损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。

二、离职不退服装费算工资吗

对于离职不退服装费是否算工资的问题，目前法律上尚未有明确规定。部分观点认为，服装费属于福利性质，不属于工资范畴。但也有观点认为，服装费实际上是员工报销的费用，在离职时不予返还，可以视为一种隐性工资。

三、离职不退服装费如何申诉

若员工认为公司不合理要求返还服装费，可以采取以下申诉途径：

协商调解：与公司协商解决，达成双方都能接受的方案。

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁员裁决。

提起诉讼：向法院提起诉讼，要求确认公司无权要求返还服装费。

离职不退服装费是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、发放方式、实际使用情况等因素。若劳动合同明确约定需要返还，则员工应当按照约定返还。若未约定，则可以参考相关规定，判断是否需要返还。如果员工认为公司不合理要求返还服装费，可以采取协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。