离职不退服装费怎么办理

在离职时，对于工作制服、工作鞋等公司提供的服装费的处理，往往会引起争议。本文将从法律的角度详细解答如何办理离职不退服装费的问题。

一、离职不退服装费怎么办理

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位有义务为职工提供符合国家规定的劳动保护用品。而工作制服、工作鞋等公司提供的服装，通常属于劳动保护用品的范畴。用人单位在职工离职时，有权要求职工返还。

具体办理程序如下：

1.协商解决：用人单位应与职工协商，明确返还服装的品种、数量、金额等。

2.书面通知：协商一致后，用人单位应向职工出具书面通知，明确返还期限和方式。

3.扣除工资：如果职工拒不返还，用人单位可以从其工资中扣除服装费，但扣除金额不得超过工资的20%。

4.诉讼解决：如果扣除工资后职工仍未返还，用人单位可向法院提起诉讼，要求职工履行返还义务。

二、离职服装费怎么处理

对于离职服装费的处理，有以下几种常见方式：

返还服装：职工将公司提供的服装原样返还给用人单位。

支付服装费：职工按约定金额支付服装费给用人单位。

抵扣工资：用人单位直接从职工工资中扣除服装费。

三、离职服装费的费用标准

服装费的费用标准一般由用人单位根据服装的种类、数量、新旧程度等因素协商确定。如果没有约定，可以参照行业惯例或当地最低工资标准进行计算。

用人单位在职工离职时，有权要求职工返还公司提供的服装费。办理程序包括协商解决、书面通知、扣除工资和诉讼解决。服装费的处理方式可以协商返还服装、支付服装费或抵扣工资。费用标准由用人单位协商确定或参照行业惯例计算。

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