签合同了不想干了可以直接走吗

签合同后不想干了，不可以直接走。即使签订了劳动合同，也需要按照合同约定和法律规定履行一定的义务。如果想要离职，应该提前与用人单位沟通，了解离职流程和注意事项，按照规定办理相关手续，确保自己的权益不受影响。

在离职前，应该提前通知用人单位，与用人单位协商离职时间和工作交接事宜。一般来说，应该提前一个月向用人单位提出离职申请，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。同时，如果需要提前离职，应该与用人单位协商解决，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。

在离职时，还应该注意办理相关手续。一般来说，需要办理社保、公积金、档案等方面的手续，同时需要与用人单位清算工资和福利等事宜。如果需要协助办理相关手续，可以向用人单位的人力资源部门咨询。

总之，签合同后不想干了，不可以直接走。应该遵守合同约定和法律规定，按照规定流程办理离职手续，确保自己的权益不受影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。