离职公司不退工装费怎么处理

工装费是企业为保障员工正常工作而提供的工作服装费用。员工离职后，是否需要退还工装费，需要根据以下因素确定：

一、离职公司不退工装费怎么处理

如果员工离职时，公司没有明确要求退还工装费，则员工有权保留工装费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十六条规定：“劳动者离职后，用人单位要求返还的工作服、工作证等物，劳动者拒不返还的，用人单位可以依法向人民法院起诉。”如果用人单位起诉，需要承担举证责任，证明其曾明确要求员工退还工装费。

二、离职公司克扣工装费的后果

如果公司扣留员工工装费，属于违法行为。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工装费属于劳动者的劳动报酬的一部分，公司克扣工装费的行为涉嫌违法。员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动者主动返还工装费的情况

如果员工离职时，公司明确要求退还工装费，且员工同意退还，则员工需要按照公司规定退还工装费。一般情况下，公司会要求员工在离职前将工装费退还至指定账户或返还给公司相关负责人。

离职公司是否需要退还工装费，主要取决于公司规定和员工同意情况。如果公司没有明确要求退还，则员工有权保留工装费。如果公司克扣工装费，属于违法行为。员工可以依法维权，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

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