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没签劳动合同离职可以直接走吗
更新时间：2023-11-21 09:33:56 人浏览
没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。并且要求用人单位根据实际情况进行赔偿。
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
用人单位一个月以上未签订劳动合同的，属于违法行为，一般劳动者在离职前仍应提前30天通知用人单位，并可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可解除劳动合同。
如果已经想清楚，真的想离职，建议看看下面的流程：
1、写一封辞职信，一封合格的辞职信一般包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌语言。
2、与主管详谈前，必须准备充分的理由离职。
3、离职经主管同意后，应开始交接工作。
4、决定离职后，可能会有一系列的人事程序要办理，比如你的养老关系和住房公积金也需要一起转移。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
