离职赔偿金是什么意思

离职赔偿金是指因劳动合同解除或终止而产生的，用人单位按照相关法律法规或劳动合同约定应支付给劳动者的补偿性款项。

一、离职赔偿金是什么意思

离职赔偿金主要由以下部分构成：

1. 经济补偿金：劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位应支付相当于劳动者本人工作年限×月工资的经济补偿（不超过12个月）。

2. 代通知金：劳动者在被解除劳动合如果用人单位未提前告知或未按规定预告期告知，应按照劳动者的月工资标准支付代通知金。

3. 未休年假工资：劳动者离职时，如果存在未休年假，用人单位应按照劳动合同约定的年假标准支付未休年假工资。

4. 其他补偿金：根据相关法律法规、行业规定或劳动合同约定，劳动者可能还享有其他补偿金，如离职慰问金、未发工资等。

二、与离职赔偿金相关的法律问题

1. 违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以获得上述离职赔偿金外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为劳动者本人工作年限×2倍月工资。

2. 劳动合同期内辞职的赔偿

劳动合同期内，劳动者主动提出辞职，一般情况下无需向用人单位支付赔偿金。但如果劳动合同中有约定辞职赔偿金条款，劳动者需按照约定支付赔偿金。

离职赔偿金是劳动者离职时享有的重要权利。劳动者在离职前应充分了解自己享有的赔偿金项目并积极主张自己的权益。

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