劳动仲裁主张加班费应该如何举证

加班，已经是当今职场的常见情况。在这里，我们不去讨论996的正确与否问题，只探讨在发生劳动争议时，需要怎样做才能稳妥追讨到追班费。下面跟法临网小编一起来了解一下，劳动仲裁主张加班费应该如何举证吧!

劳动仲裁主张加班费应该如何举证

1、加班前由公司发出的加班通知

既然是要用人单位安排的加班，那么公司在加班前发出的加班通知，就是最有力的证据。这个通知+加班期间的考勤打卡记录，就能完美的证明公司安排了加班的事实，公司需要因此支付对应的加班费。劳动仲裁时只要你能提供这样的证据，仲裁委肯定会接纳相应的加班费的诉求。

2、根据公司规章制度执行的加班申请和审批结果

大多数正规的公司都会制定公司规章制度，其中会有加班的流程制度，约定员工加班时需要执行怎样的审批流程。按照规定的流程进行了加班申请，并且得到相关负责领导审批同意后，所进行的加班，同样属于“用人单位安排”的加班，加班申请和审批的过程和结果文件就会是最有效的证据。

这个申请和审批正常应该是在加班前做的，但如果是临时安排的紧急加班，也可以事后补回。总之一句话，要拿到按照公司规定有效的相关管理人员的签字确认的凭证。

除了以上这两种之外，也可能存在其他特殊的有效证据，不一而论。例如有些公司会在每月的员工考勤表上显示出休息日的加班信息，明确标明是“加班”，这样的考勤表也可以作为有效证据。但是，上面需要有公司的盖章确认，否则有可能出现公司不承认该证据的情况。

以上是对劳动仲裁主张加班费应该如何举证的解答，能够拿出上诉这些证据，才能真正有效的证明自己被公司安排加班的事实，从而要求公司支付加班费。