离职一年多还能申请劳动仲裁吗

离职一年后，劳动者可能无法提起劳动仲裁，但具体情况需要根据实际情况来判断。劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。也就是说，劳动者必须在劳动争议发生后一年内提起仲裁。但发生劳动争议的时间点不一定是离职的时间。所以，离职一年后可能无法进行劳动仲裁。

根据《劳动法》的规定，劳动争议包括但不限于劳动合同纠纷、工资问题、解雇纠纷等。离职一年后要求追究责任的问题属于劳动争议范畴，符合仲裁时效规定的，劳动者仍有权提起仲裁。

若劳动仲裁机构在离职后一年内对劳动争议的处理作出决定，则劳动者仍可在作出决定后一段时间内提出仲裁。

离职一年后能否提起劳动仲裁需要具体问题具体分析。在具体判决中，法院会考虑争议的原因、性质、双方行为等因素，权衡公平性和合理性。劳动仲裁请求过于迟延或者违反司法解释规定的，可能导致仲裁申请被驳回。

劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员申请仲裁。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

为确保未来全额收到拖欠工资，防止用人单位转移财产，劳动者可以向人民法院申请用人单位财产保全，无需担保。

总之，离职一年后，劳动者可能无法提起劳动仲裁，但是具体情况需要根据实际情况来判断。劳动者应及时了解自己的权益，保护自己的利益，必要时寻求专业的法律意见和帮助。若还有其他疑问，可以点击“立即咨询”按钮咨询我们的专业律师。