公司拖欠工资怎么申请劳动仲裁

当公司拖欠工资时，您可以根据以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：首先，您需要收集与拖欠工资相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水账单、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害。

2. 咨询律师：在申请劳动仲裁之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议，并帮助您准备相关材料。

3. 提交书面申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。申请书应包括以下内容：申请人的姓名、住址和联系方式;被申请人的名称、地址和法定代表人;仲裁请求(如要求支付拖欠的工资、加班费等);事实和理由;以及相关证据。

4. 参加听证会：劳动仲裁委员会收到您的申请后，将在规定的时间内组织听证会。在听证会上，您需要陈述事实和理由，并提供相关证据。同时，您还可以邀请证人出庭作证。

5. 等待裁决：听证会结束后，劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并在规定的时间内作出裁决。如果裁决结果对您不利，您可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 执行裁决：如果劳动仲裁委员会支持您的请求，您可以要求被申请人按照裁决书的内容履行义务。如果被申请人拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，不同地区的劳动仲裁程序可能略有差异，请根据您所在地的具体规定进行操作。在整个过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，相信正义终会得到伸张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。