劳动合同到期公司不续签，能拿经济补偿吗？2026年补偿金这样算

劳动合同到期，公司说不续了，很多人以为反正合同到期，拍拍屁股走人就行，一分钱都拿不到。其实不对。只要不是你自己主动不想续，公司到期不续签，大概率要给你经济补偿。但这里面有几个坑，比如公司降薪续签你拒绝了算不算、补偿金到底怎么算、离职能不能顺便领失业金，搞错了吃亏的是自己。今天就把这些掰开揉碎讲清楚。

一、到期不续签，什么情况公司必须给补偿？

《劳动合同法》第四十六条第五项写得明白：固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，公司应当支付经济补偿。说白了，合同到期公司说不续了，就要给钱；只有一种情况例外——公司愿意按原来条件或者更好的条件跟你续签，你自己不愿意，这种才没有补偿。

注意一个容易搞混的地方：如果公司提出续签，但把工资从一万降到八千，你拒绝了，这不属于公司维持原条件，责任在公司，照样要给补偿。所以收到公司的续签通知别急着点头，先看条件有没有缩水，降薪、降职位、换工作地点都算变更条件。

二、补偿金怎么算？一年补一个月工资

标准在《劳动合同法》第四十七条：在单位工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资基数是离职前十二个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、补贴，不是只按基本工资算。比如干了四年八个月，就按五年算，给五个月工资。

举个例子：2026年2月，成都的王姐在公司干了四年八个月，合同到期公司不续签，她月平均工资八千，公司只肯按五千的基本工资补，还只肯算四年。王姐去申请劳动仲裁，仲裁委支持按八千的月平均工资算五个月，公司最后补了四万。所以基数和时间两个数字都要盯紧，差一点就是几千块。

三、这几件实操的事别漏掉

第一，别乱签放弃声明。有的公司让员工签自愿放弃续签的声明，一旦签了，性质就变成了你自己不想干，补偿直接没了。拿不准的文件，先拍照留着再咨询。

第二，离职证明一定要拿到手。凭着离职证明和社保记录，非本人意愿中断就业的，去社保部门申领失业保险金，合同到期不续签正好符合条件，这笔钱和补偿金不冲突。

第三，时效别拖。劳动仲裁的时效是一年，从劳动关系终止那天起算。跟公司谈不拢，就带着劳动合同、工资流水、公司不续签的通知或者聊天记录，早点去劳动争议仲裁委员会立案，证据在手，心里不慌。

合同到期不续签，不是走了就完事。补偿金按一年一个月算，失业金该领就领，证据留好，时效一年之内用足。公司痛快给钱就签协议走人，推三阻四就趁早仲裁，法律是站在劳动者这边的，但得你自己主动去主张。