离婚经济补偿金的具体计算方式是一个复杂的问题，它涉及到多个因素，并且首先应由双方协商确定。如果协商不成，人民法院将在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则来确定。

在计算离婚经济补偿金时，以下因素通常会被考虑：

1、一方付出义务的多少：这主要指的是一方在婚姻生活中为家庭付出的努力，包括家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少等。这种付出实际上是将家务劳动和协助工作的价值货币化、有形化。在确定补偿数额时，可以向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费的成本作为参考因素。

2、少付出义务一方因之获得的利益：这包括显性的、有形的财产价值，如收入、购置的房产等，以及隐性的、无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既要考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，也要考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。

3、双方的财产状况及其经济能力：这包括双方的收入、财产、负债等情况，以及各自的经济能力，例如是否有稳定的收入来源，是否能够独立生活等。

每个离婚案件都有其独特性，因此在实际操作中，需要根据具体情况和当地法律法规进行灵活处理。如果涉及到离婚经济补偿金的问题，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保权益得到合理保护。

法律依据：

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

经济补偿金是否会随着工资增长而调整，需要根据具体情况进行分析。

在某些情况下，经济补偿金与劳动者的工资水平有关。例如，在《劳动合同法》第四十七条中，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年支付一个月工资的标准来支付的。这里的工资标准通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为基准计算的。因此，如果劳动者的工资增长，经济补偿金也会相应地调整。

然而，经济补偿金是否会随着工资增长而调整也受到一些因素的影响。例如，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当劳动者的工资高于社平工资的3倍时，经济补偿金的标准会受到限制，最高只能按照社平工资的3倍来计算。此外，经济补偿金的支付还受到法定情形和支付年限的限制。 综上所述，经济补偿金是否会随着工资增长而调整需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在一些情况下，经济补偿金会随着工资增长而调整;但在其他情况下，可能不会或只会有一定的上限。因此，劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应当了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动经济补偿金和赔偿金是两种不同的法律概念，不能同时使用。不能同时主张经济补偿和补偿，从两者的性质和适用性来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或者终止劳动合同的情况，不能同时适用。下面是对这两种补偿方式的解释：

1. 劳动经济补偿金：劳动经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照以下标准支付劳动经济补偿金：

- 工作满一年但不满十年的，支付一个月工资;

- 工作满十年的，支付一个月工资乘以十;

- 工作满二十年的，支付一个月工资乘以二十。

2. 赔偿金：赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的情况下，依法向劳动者支付的一种赔偿。赔偿金的数额一般由法院根据具体情况进行判决。

因此，根据法律规定，劳动经济补偿金和赔偿金是两种不同的补偿方式，不能同时使用。如果用人单位违法解除劳动合同或者违反劳动合同法规定给劳动者造成损害，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”驾校应支付给董某二倍经济补偿金的赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

被解雇违反劳动法后是否能获得经济补偿金取决于具体情况。经济补偿金的支付应取决于单位是否违约终止。如果员工在试用期内不符合录用条件，员工严重违反单位规章制度，则单位解雇是合法的。

1、如果单位违法解约，即没有合法理由解雇员工，那么员工有权要求获得经济补偿金。在这种情况下，赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算的。这意味着员工可以获得比正常解雇情况下更多的赔偿金额。

2、如果用人单位依法行使其单方面的合同解除权，即有合法理由解雇员工，那么员工将无法获得经济补偿金。在这种情况下，用人单位不需要支付任何赔偿或补偿。

3、如果用人单位符合无过错辞退员工等情形，即员工没有违反劳动合同条款或其他相关规定，但用人单位仍然决定解雇员工，那么用人单位只需要向员工支付经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的数额通常是根据员工的工龄、工资等因素来确定的。

在处理这种情况时，您可以考虑以下步骤：

1、确认解雇是否违法：首先，您需要确定单位的解雇行为是否违法。您可以查阅相关的劳动法律法规，了解单位解雇员工的合法性要求。如果单位的解雇行为违反了劳动法规定，您就有权要求获得经济补偿金。

2、收集证据：如果您认为单位的解雇行为违法，您需要收集相关的证据来支持您的主张。这可能包括工作记录、工资单、通信记录等。这些证据可以帮助您证明单位的解雇行为是不合法的。

3、寻求法律咨询：在处理这种情况时，建议您寻求专业的法律咨询。一位资深的法律咨询师可以帮助您评估您的权益，并提供相关的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况帮助您制定合适的解决方案。

4、提起诉讼：如果您与单位无法就经济补偿金达成一致，您可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要准备好相关的证据和文件，并委托一位有经验的律师代表您进行辩护。

需要注意的是，以上只是一般性的建议，具体的处理方式和法律适用可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议您在处理此类问题时咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果你没有被追究刑事责任而被单位开除，可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。