一般来说，如果员工已经达到退休年龄，公司辞退该员工是没有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇时，其劳动合同已经自动终止。因为劳动合同的终止是由达到法定退休年龄这一事实造成的，所以用人单位不需要支付任何形式的经济补偿或赔偿。

但要注意，如果劳动者虽然达到退休年龄，但因各种原因仍未享受基本养老保险待遇，则用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

另外，如果劳动者达到退休年龄后仍留在用人单位工作，则该劳动者仍属于用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。如果此时用人单位未为劳动者办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作，那么劳动者仍属于用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

公司搬迁员工不去是否能得到补偿，主要取决于搬迁的具体情况。

如果公司是在本市内搬迁，员工一般不需要支付经济补偿金，但仍需继续履行劳动合同。但如果公司搬迁到其他城市，员工可能需要根据相关法律法规和合同约定来判断是否需要支付经济补偿金。

此外，如果公司在搬迁前与员工协商一致，同意变更工作地点，那么员工应当遵守协议。如果员工不同意变更工作地点，公司可能需要支付经济补偿金。

总的来说，公司搬迁员工不去是否能得到补偿，需要根据具体情况来判断。建议在遇到这种情况时，仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师等专业人士的意见。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拆迁补偿款不合理被征收人与征收人应当就拆迁补偿款的数额与标准在合理范围内进行协商沟通，沟通未果可以交由同级征收管理部门裁决以及向人民法院提起诉讼。通常可以采取以下步骤来处理：

1.了解相关法律法规：首先，您需要了解相关的法律法规，包括土地管理法、城市房屋拆迁管理条例等。这些法规规定了拆迁补偿的标准和程序，以及您的权益保护。

2.收集证据：收集与拆迁补偿相关的证据，包括拆迁协议、补偿方案、评估报告等。这些证据将有助于您证明拆迁补偿的不合理之处。

3.咨询专业律师：寻求专业律师的帮助是解决拆迁补偿问题的重要步骤。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合理的解决方案。

4.协商解决：与拆迁方进行协商是解决纠纷的首选方式。您可以向拆迁方提出您的诉求，并提供相关证据支持。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

5.提起诉讼：如果协商无果，您可以考虑提起诉讼。根据当地的法律程序，您可以向法院提交起诉状，并附上相关证据。法院将根据事实和法律判断是否支持您的诉求。

需要注意的是，每个地区的法律规定和程序可能会有所不同，因此建议您在具体操作前咨询当地的法律专业人士或本站在线免费问律师，以确保您的权益得到充分保护。

法律依据：

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条

房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。