告没签劳动合同一般要多长时间

告没签劳动合同所需的时间因具体情况而异，但可以根据一般流程和法律规定来大致估算。

劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同后，可以选择申请劳动仲裁。在提交劳动仲裁申请时，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提供劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据等。提交材料后，仲裁委员会一般会在5个工作日内给予立案。立案后，仲裁委员会会安排开庭审理，整个劳动仲裁过程通常在60天内结案。

需要注意的是，如果在劳动仲裁阶段未能解决争议，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼的过程相对更为复杂，所需时间也会更长。具体诉讼时间会受到法院的工作效率、案件的复杂性以及当地司法实践的影响。

还要考虑到仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应尽早采取行动，以免超过仲裁时效。

综上所述，告没签劳动合同所需的时间因个人情况和具体流程而异。劳动者在维护自己的权益时，应尽早采取行动，并充分了解相关法律规定和流程，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百六十一条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

《民事诉讼法》第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。