没签劳动合同被公司辞退了怎么赔偿

当前很多私营企业主在聘用员工时没有签订劳动合同，而劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，是防止劳动争议和纠纷发生的重要手段。如果没签劳动合同被公司辞退了怎么赔偿呢?我们一起来看看法临网小编的解答吧。

没签劳动合同被公司辞退了怎么赔偿

没签劳动合同被公司辞退了可以要求双倍赔偿，最多11个月。其次是单位未缴纳保险的损失以及可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

具体赔偿标准如下：

1、工龄标准：按雇员在本单位工作的年数，按每月一次发放工资的标准;六个月以上未满一年者，按一年计发，未满六个月者，给予半个月工资作为经济赔偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基础：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指工人的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

公司辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

一是如果雇主根据双方协议解除劳动合同，按其在本单位工作年数，按他/她每满一年支付一个月工资的标准支付工资。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。

二是劳动者因病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位应当按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是劳动者是经培训或调整后仍不能胜任工作的。如果雇主解除了劳动合同，雇主应根据他在本单位工作年数及每工作一年的工时，给予一个月工资的经济补偿。

四是签订劳动合同时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。经双方协商，无法就变更合同达成一致。用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作年月的工资标准向劳动者支付。

五是用人单位面临破产或者生产经营严重困难的，用人单位应当在本单位工作年限内给予经济补偿。工人按按月付工资的标准支付给工人。

以上是对没签劳动合同被公司辞退了怎么赔偿的介绍。如果公司未与劳动者签订合同，当事人可以根据具体情况和实际情况寻求法律解决方案或经济赔偿。