告没签劳动合同一般会胜诉吗

告没签劳动合同一般会胜诉，但具体胜诉的可能性会受到多种因素的影响。

如果劳动者和用人单位已经建立了事实上的劳动关系，但用人单位未在规定时间内提出与劳动者签订劳动合同，那么劳动者在劳动仲裁或法律诉讼中通常会有较大的胜算。这是因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任。

劳动者在主张未签订劳动合同的权益时，需要能够提供足够的证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。如果劳动者能够充分证明劳动关系的存在，那么胜诉的可能性会更大。

需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，胜诉与否还会受到其他因素的影响，如用人单位的抗辩理由、证据的充分性、法律适用等。因此，劳动者在决定提起诉讼前，应当充分了解自己的权益和法律规定，并咨询专业律师的意见。

综上所述，告没签劳动合同一般会胜诉，但具体胜诉的可能性需要根据案件的具体情况来判断。劳动者在维护自己的权益时，应当保留相关证据，了解法律规定，并寻求专业法律帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。