没签劳动合同离职时不给工资怎么办

这两年很多中小企业因为疫情原因难以生产，有些非正规企业很有可能不签劳动合同，这是证明双方劳动关系的重要依据，如果没有签订劳动合同，后续权益就难以维护。这样的话，如果没签劳动合同离职时不给工资怎么办?下文法临网小编就为大家讲述。

没签劳动合同离职时不给工资怎么办

1.首先要证明劳动关系和拖欠工资的金额，包括劳动合同、工资支付证明等。

2.未签订劳动合同的，工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等均可作为证据。

3.对恶意拖欠工资的行为，除了支付全部工资报酬之外，还需要加发相当于工资总额25%的经济补偿。

4.有充分证据可先与上司协商解决，协商不成可向劳动监察大队报案或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

没签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

具有劳动合同基本条款、能确定双方存在劳动关系、明确双方权利和义务的入职审批单都可以被视为劳动合同，劳动者主张支付未签署劳动合同二倍工资差额的请求，不予以支持。

本案审理时，应综合整体情况，以双倍工资支付责任条款作目的解释，如果雇主有明显的书面订约行为，没有内在含义，并且劳动者有找人代签可能，则可以排除雇主双倍工资支付责任。

归责原则是判断雇主是否承担二倍工资的基本原则，在此基础上，劳动者已与其他雇主订立了书面劳动合同，但未与雇主签订书面劳动合同，则不得主张二倍工资。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当由人事主管部门承担。用人单位履行诚实信用、谨慎注意义务的，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同的，人民法院不予支持。

以上是对没签劳动合同离职时不给工资怎么办的介绍。为了劳动者自身的利益，我们必须签订劳动合同来保护自己。如果用人单位恶意拖欠工资，不知道如何解决，一定要找律师咨询帮忙，不要盲目姑息和容忍那些不良单位，学会用法律武器保护自己。