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没签劳动合同离职时不给工资怎么办

2021-10-08 17:45

这两年很多中小企业因为疫情原因难以生产,有些非正规企业很有可能不签劳动合同,这是证明双方劳动关系的重要依据,如果没有签订劳动合同,后续权益就难以维护。这样的话,如果没签劳动合同离职时不给工资怎么办?下文法临网小编就为大家讲述。

没签劳动合同离职时不给工资怎么办

1.首先要证明劳动关系和拖欠工资的金额,包括劳动合同、工资支付证明等。

2.未签订劳动合同的,工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等均可作为证据。

3.对恶意拖欠工资的行为,除了支付全部工资报酬之外,还需要加发相当于工资总额25%的经济补偿。

4.有充分证据可先与上司协商解决,协商不成可向劳动监察大队报案或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意,可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

没签劳动合同离职时不给工资怎么办

没签劳动合同可以要求双倍赔偿吗

具有劳动合同基本条款、能确定双方存在劳动关系、明确双方权利和义务的入职审批单都可以被视为劳动合同,劳动者主张支付未签署劳动合同二倍工资差额的请求,不予以支持。

本案审理时,应综合整体情况,以双倍工资支付责任条款作目的解释,如果雇主有明显的书面订约行为,没有内在含义,并且劳动者有找人代签可能,则可以排除雇主双倍工资支付责任。

归责原则是判断雇主是否承担二倍工资的基本原则,在此基础上,劳动者已与其他雇主订立了书面劳动合同,但未与雇主签订书面劳动合同,则不得主张二倍工资。

用人单位与劳动者订立劳动合同,应当由人事主管部门承担。用人单位履行诚实信用、谨慎注意义务的,人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同的,人民法院不予支持。

以上是对没签劳动合同离职时不给工资怎么办的介绍。为了劳动者自身的利益,我们必须签订劳动合同来保护自己。如果用人单位恶意拖欠工资,不知道如何解决,一定要找律师咨询帮忙,不要盲目姑息和容忍那些不良单位,学会用法律武器保护自己。