员工离职一年了劳动仲裁还受理吗

员工离职一年后一般不能申请劳动仲裁。由于法律规定，劳动仲裁时效为一年，一年内可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委员会将不予受理。劳动仲裁有时效性限制。劳动者需要通过仲裁解决劳动争议时，应当注意仲裁的时效性，并在仲裁时效性内申请劳动仲裁。

但是，离职一年后要求追究责任的问题属于劳动争议范畴，符合仲裁时效规定的，劳动者仍有权提起仲裁。

离职一年后提到劳动仲裁的案例属于特殊情况，需要对具体问题进行具体分析。在作出具体判决时，法院将考虑许多因素，如争议的原因、性质、双方的行为等，并权衡公平性和合理性。若劳动仲裁请求过于延迟或违反司法解释规定，可导致仲裁申请被驳回。

劳动仲裁受案范围内的劳动争议具体如下：

1、因企业开除、除名、辞退员工、辞职、自动辞职等原因引起的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议;

3、因履行劳动合同而产生的争议;

4、劳动争议仲裁委员会依照法律、法规应当受理的其他劳动争议。

法临网提醒，离职一年后是否可提起劳动仲裁，具体情况需根据实际情况进行判断。劳动者应及时了解自己的权益，保护自己的利益，必要时寻求专业的法律意见和帮助。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。