拿了公司五百元算是职务侵占吗

判断拿了公司五百元是否算职务侵占，需依据职务侵占罪的构成要件。一般来说，五百元未达到职务侵占罪的立案标准，但仍可能违反公司内部规定。职务侵占罪有特定的构成要件和立案标准，同时拿公司财物也涉及其他法律后果。

一、拿了公司五百元算是职务侵占吗

一般情况下，拿了公司五百元不算职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

1、立案标准方面

根据相关法律规定和司法实践，职务侵占罪的数额较大标准通常在六万元以上。五百元远远低于这个标准，所以从刑事立案角度，很难认定构成职务侵占罪。

2、构成要件方面

构成职务侵占罪需要满足主体是公司、企业或其他单位人员，主观上有非法占有的故意，客观上利用职务便利等条件。即便拿了公司五百元，如果不是利用职务便利，比如是在公共区域捡到公司的五百元未上交，也不能认定为职务侵占。不过，虽然不构成犯罪，但这种行为可能违反公司的规章制度，公司可以根据内部规定进行相应处理，如警告、罚款等。

二、职务侵占罪的构成要件有哪些

职务侵占罪的构成要件包括主体、主观方面、客体和客观方面。

1、主体要件

本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司；企业是指除上述公司以外的经国家工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织；其他单位是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织。

2、主观方面

主观上表现为直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。

3、客体要件

本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。

4、客观方面

表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。利用职务上的便利是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力。

三、拿公司财物可能面临哪些法律后果

拿公司财物可能面临不同程度的法律后果，具体取决于财物价值和行为性质。

1、民事责任方面

如果拿公司财物的行为构成不当得利，公司有权要求行为人返还财物。若财物因使用、损坏等原因无法返还，行为人需要承担赔偿责任。例如，员工拿了公司的办公用品自用，公司可以要求其返还或赔偿相应价值。

2、行政责任方面

如果违反了治安管理相关规定，可能会受到行政处罚。比如，多次拿公司少量财物，扰乱公司正常秩序，公安机关可以根据《治安管理处罚法》对行为人进行警告、罚款或拘留等处罚。

3、刑事责任方面

当拿公司财物的行为符合职务侵占罪或其他犯罪构成要件，且达到相应数额标准时，将面临刑事处罚。根据《刑法》规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，拿公司财物的行为性质和后果需要综合多方面因素判断。对于拿公司财物的行为是否构成犯罪、会面临怎样的法律后果等问题，每个人的情况可能不同。如果您遇到类似复杂的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。