职务侵占100元怎么处罚

职务侵占100元一般不会触发刑事处罚。依据现行法律规定，职务侵占罪的立案标准要求达到"数额较大"，而100元远未达到这一门槛。然而，虽然不构成刑事犯罪，行为人仍可能面临单位内部的纪律处分，例如警告、记过或降职等处理措施，同时可能需要承担相应的民事责任，归还所侵占的财物。

一、职务侵占100元怎么处罚

通常情况下，职务侵占100元不会面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的成立需满足"数额较大"的条件。现行司法解释普遍将职务侵占罪中"数额较大"的门槛设定在三万元以上。100元的金额明显低于这一标准，因此不构成职务侵占罪。

1、单位内部处分

虽然不构成犯罪，但这种行为违反了单位的规章制度。单位可能会根据内部的管理规定，对行为人进行纪律处分。常见的处分方式包括警告、记过、降职、扣发奖金等。这是为了维护单位正常的工作秩序和管理纪律。

2、民事赔偿责任

行为人需要将侵占的100元返还给单位。如果因为这一行为给单位造成了其他损失，比如因调查该行为产生的费用等，行为人还可能需要承担相应的赔偿责任。

二、职务侵占100元会留案底吗

职务侵占100元一般不会留案底。案底通常是指犯罪记录，而职务侵占100元不构成犯罪，所以不会有刑事犯罪记录。

1、不构成犯罪的情况

由于未达到职务侵占罪的入罪标准，不会经过刑事诉讼程序，也就不会有法院的有罪判决。没有有罪判决，自然不会留下刑事犯罪案底。

2、可能的其他记录

虽然不会有刑事案底，但单位可能会有相关的处理记录。单位会将该员工的违纪行为记录在内部档案中，这可能会对员工在单位内的职业发展产生一定影响，比如在晋升、评优等方面可能会受到限制。

三、职务侵占100元会被开除吗

职务侵占100元有可能会被开除，这主要取决于单位的规章制度。

1、单位规定严格的情况

有些单位对员工的廉洁自律要求非常高，即使侵占金额很小，也可能将其视为严重违反单位规章制度的行为。在这种情况下，单位有权依据劳动合同法和内部规定，与行为人解除劳动合同。

2、单位处理相对宽松的情况

部分单位可能会综合考虑行为人的一贯表现、侵占行为的具体情节等因素。如果行为人平时表现良好，此次侵占行为情节轻微且及时认识到错误，单位可能会给予较轻的处分，而不是直接开除。

综上所述，职务侵占100元虽不构成刑事犯罪，但仍可能面临单位内部处分和民事赔偿责任。在实际生活中，还可能存在职务侵占多次累计金额如何计算、职务侵占未达犯罪标准但多次发生会如何处理等相关问题。如果您在这方面有更具体的法律疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。