在现代社会，劳动合同对于维护劳动者的合法权益至关重要。仍有许多劳动者未签订劳动合同，这可能会对他们的权益造成严重影响。本文将详细解释什么是劳动合同，以及未签订劳动合同的后果。

一、没签劳动合同是什么意思

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《劳动合同法》，双方建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内送交劳动行政部门备案。

未签订劳动合同，意味着劳动者与用人单位之间没有明确的书面协议，双方权利和义务不明确，可能会导致劳动纠纷。

二、未签劳动合同的法律后果

未签订劳动合同会对劳动者产生以下法律后果：

1.劳动报酬纠纷：如果发生劳动报酬纠纷，没有书面劳动合同作为证据，劳动者很难维护自己的合法权益。

2.社保和公积金纠纷：用人单位没有为劳动者缴纳社保和公积金，劳动者无法享受对应的福利待遇。

3.劳动关系解除纠纷：如果发生劳动关系解除纠纷，没有劳动合同作为依据，劳动者很难证明自己与用人单位存在劳动关系。

4.工伤认定困难：劳动者发生工伤时，没有劳动合同难以认定工伤关系，影响工伤待遇的获得。

5.职业安全和健康保障：没有劳动合同，劳动者难以享受职业安全和健康方面的保护，用人单位可能会违反劳动法规，侵害劳动者权益。

三、未签劳动合同怎么办

如果劳动者已经工作但未签订劳动合同，可以采取以下措施：

1、主动协商：与用人单位协商，要求签订劳动合同。

2、向劳动行政部门举报：如果协商不成，可以向劳动行政部门举报，要求依法处理。

3、向法院提起诉讼：如果劳动行政部门调解不成，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同并赔偿损失。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

告没签劳动合同所需的时间因具体情况而异，但可以根据一般流程和法律规定来大致估算。

劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同后，可以选择申请劳动仲裁。在提交劳动仲裁申请时，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会提供劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据等。提交材料后，仲裁委员会一般会在5个工作日内给予立案。立案后，仲裁委员会会安排开庭审理，整个劳动仲裁过程通常在60天内结案。

需要注意的是，如果在劳动仲裁阶段未能解决争议，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼的过程相对更为复杂，所需时间也会更长。具体诉讼时间会受到法院的工作效率、案件的复杂性以及当地司法实践的影响。

还要考虑到仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应尽早采取行动，以免超过仲裁时效。

综上所述，告没签劳动合同所需的时间因个人情况和具体流程而异。劳动者在维护自己的权益时，应尽早采取行动，并充分了解相关法律规定和流程，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《民事诉讼法》第一百六十一条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

《民事诉讼法》第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

告没签劳动合同一般会胜诉，但具体胜诉的可能性会受到多种因素的影响。

如果劳动者和用人单位已经建立了事实上的劳动关系，但用人单位未在规定时间内提出与劳动者签订劳动合同，那么劳动者在劳动仲裁或法律诉讼中通常会有较大的胜算。这是因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任。

劳动者在主张未签订劳动合同的权益时，需要能够提供足够的证据来证明劳动关系的存在。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。如果劳动者能够充分证明劳动关系的存在，那么胜诉的可能性会更大。

需要注意的是，每个案件的具体情况都有所不同，胜诉与否还会受到其他因素的影响，如用人单位的抗辩理由、证据的充分性、法律适用等。因此，劳动者在决定提起诉讼前，应当充分了解自己的权益和法律规定，并咨询专业律师的意见。

综上所述，告没签劳动合同一般会胜诉，但具体胜诉的可能性需要根据案件的具体情况来判断。劳动者在维护自己的权益时，应当保留相关证据，了解法律规定，并寻求专业法律帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的法律依据。但是在实际操作中，有些员工和雇主并没有签订劳动合同，这种情况下，如果发生纠纷，双方该如何处理？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系仍然存在。这意味着，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担雇佣员工的法律责任。

赔偿标准

如果用人单位未签订劳动合同，而导致劳动者权益受到侵害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同不符合法律、行政法规的规定的，应当依据下列标准支付劳动报酬：

（一）支付与同类工作人员相同或者相近的工资报酬；

（二）支付加班费、奖金、津贴、补贴等。

如果用人单位未签订劳动合同，导致劳动者权益受到侵害，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济赔偿。具体赔偿标准应根据双方当事人的实际情况和侵权行为的性质、情节等因素进行综合考虑。

应对措施

为了避免因未签订劳动合同而导致的纠纷，建议用人单位在雇佣员工时务必与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。用人单位应当依法缴纳社会保险费用，确保员工的社会保障权益得到保障。

尽管未签订劳动合同的情况下，劳动关系仍然存在，但是用人单位应当尽力遵守相关法律法规，与员工签订书面劳动合同，并依法履行相应的义务。如果因未签订劳动合同而导致员工权益受到侵害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。用人单位应当重视与员工签订劳动合同的重要性，以保障员工权益，维护劳动关系稳定。

法律依据：

《劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。并且要求用人单位根据实际情况进行赔偿。

用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

用人单位一个月以上未签订劳动合同的，属于违法行为，一般劳动者在离职前仍应提前30天通知用人单位，并可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可解除劳动合同。

如果已经想清楚，真的想离职，建议看看下面的流程：

1、写一封辞职信，一封合格的辞职信一般包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌语言。

2、与主管详谈前，必须准备充分的理由离职。

3、离职经主管同意后，应开始交接工作。

4、决定离职后，可能会有一系列的人事程序要办理，比如你的养老关系和住房公积金也需要一起转移。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。