劳动合同法是什么意思

劳动合同法是一部规范劳动合同关系的重要法律，保障劳动者的合法权益和用人单位的合法利益，维护劳动关系和谐稳定。

一、劳动合同法是什么意思？

《中华人民共和国劳动合同法》是2008年颁布实施的一部法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面做出了详细的规定。劳动合同法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。

二、劳动合同与劳动关系的区别是什么？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的书面凭证。劳动关系是一种基于劳动合同而产生的权利义务关系，包括劳动者提供劳务、用人单位支付报酬等核心内容。

劳动合同是劳动关系的证明和保障，而劳动关系是一种持续存在的权利义务关系。劳动合同可以解除或终止，但劳动关系可能会继续存在，如劳动者被解雇后重新就业。

三、劳动合同法的主要内容有哪些？

劳动合同法主要包括以下内容：

劳动合同的订立：规定了劳动合同的必备条款、劳动合同的无效和可撤销情形等。

劳动合同的履行：规定了劳动者和用人单位的权利义务，包括劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等。

劳动合同的变更和解除：规定了劳动合同变更和解除的程序和条件，保障劳动者和用人单位的合法权益。

劳动争议的处理：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，保障劳动者的合法权益。

劳动合同法是保障劳动关系和谐稳定发展的重要法律，规范了劳动合同关系，保护劳动者的合法权益和用人单位的合法利益。了解劳动合同法对于维护劳动关系的稳定和保障劳动者的合法权益至关重要。

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