在现代社会，社保已经成为职工权益的重要组成部分。然而，有些用人单位在试用期期间并不为员工缴纳社保，这给职工带来了很大的困扰。那么，面对这种情况，职工应该如何处理呢?

首先，我们需要了解试用期不交社保的危害。试用期是用人单位和职工相互了解、协商选择的过程，但是在这个期间，职工同样应该享有社保带来的保障。如果用人单位不为职工缴纳社保，职工在出现意外、疾病等情况下将无法获得相应的保障，增加了生活风险。

其次，我们来看看如何应对试用期不交社保的情况。面对这种情况，职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。职工可以与用人单位协商，要求用人单位在试用期期间为自己缴纳社保。如果用人单位拒绝，职工可以进一步采取措施。

2. 了解相关法律法规。职工可以了解《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。通过了解相关法律法规，职工可以更好地维护自己的权益。

3. 向相关部门投诉。如果用人单位仍然拒绝为职工缴纳社保，职工可以向当地劳动监察部门、社保部门等相关部门投诉。这些部门将会对用人单位进行调查，并要求用人单位为职工缴纳社保。

最后，我们需要强调的是，职工在维护自己的权益时，应该理性、合法地采取措施，避免采取过激的行为。同时，我们也希望用人单位能够遵守相关法律法规，尊重职工的权益，为职工提供更好的保障。

总之，试用期不交社保是一个严重的问题，需要得到重视和解决。职工应该了解自己的权益和义务，采取合适的措施维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，尊重职工的权益，为职工提供更好的保障。只有这样，才能建立一个更加公正、公平的社会环境。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者在试用期辞职时，需要注意以下事项：

1、提前通知用人单位：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在决定辞职时，应提前三日向用人单位提出书面或口头通知。

2、办理交接手续：在提出辞职后，劳动者应积极与用人单位协商并办理交接手续。这包括将工作的进展情况、未完成的任务和需要交接的事项等，向接替人员交代清楚，以确保工作的顺利进行。

3、遵守公司规定：在辞职过程中，劳动者应遵守公司的相关规定和制度。如果与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议等，应遵守相关约定，避免侵犯公司的权益。

4、了解自己的权利和义务：劳动者在辞职过程中，应了解自己的权利和义务。例如，如果与用人单位存在劳动争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。

5、保存证据：在辞职过程中，劳动者应保存与辞职相关的证据和文件。这包括与用人单位的沟通记录、交接文件、工资单等，以备日后可能需要证明相关事实的情况。

总之，劳动者在试用期辞职时，应提前通知用人单位，并确保完成所有必要的交接手续。同时，应了解自己的权利和义务，遵守公司规定，保存证据，以保障自己的权益和维护良好的劳资关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工厂试用期不可以随时辞职。除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内不可以随时离职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。

劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者之间约定的试用期期限最长不能超过6个月，而实际的就需要根据签订的劳动合同的期限来确定了。在试用期内若单位需要辞退劳动者，也是要符合了法律规定的情形才可以。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。具体规定如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。