约定不交社保的劳动合同是否有效

我们都知道，缴纳社保是企业的法定义务。然而，随着社会保障基数的不断调整，许多企业选择不为员工缴纳社会保障，以避免承担高额的社会保障费用。另一些企业，选择另一种方式为员工发放社保补贴!甚至还有些公司在与员工签订劳动合同时约定不购买社保。那么，约定不交社保的劳动合同是否有效?

约定不交社保的劳动合同是否有效

约定不缴纳社会保障的劳动合同无效，缺乏必要条款。劳动合同应当由劳动者和雇主协商，雇主应当写劳动合同。劳动者对合同内容有异议的，可以与公司协商。劳动合同内容应当真实有效，雇主不得欺骗劳动者。只要劳动者和公司约定好就可以。但是如果是多个劳动者作为一个集体单位和公司签订集体合同，是需要到行政管理部门进行备案的。

雇佣合同应包括下列条款：

1、用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人;

2、劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。不依法进行社会保险登记的用人单位，可向用工所在地的劳动监察部门投诉举报。

综上所述，入职的员工在办手续的时候，会和单位签订一份书面劳动合同。新员工要仔细阅读合同条款，防止出现遗漏。如果写着不买五险一金，这样的合同条款无效，员工不能签字。对于单位不缴纳社保的，员工可以去当地人社部门投诉。