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拖欠工资3个月赔多少
更新时间：2023-11-17 17:43:43 人浏览
《劳动法》规定，用人单位不得无故扣缴或拖欠劳动者工资。用人单位拖欠工资的，可向当地劳动监察部门投诉，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位逾期未支付的，用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应当责令劳动报酬、加班费或者经济补偿限期支付。因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
根据劳动者在本单位工作的年限，计算经济补偿金，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
