拖欠工资3000元可以报警，但警方可能不会直接介入处理劳动纠纷，因为这属于民事纠纷范畴。当您面临工资拖欠问题时，首先建议您与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑采取以下措施：

1.向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门，他们可以对企业进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

2.向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资拖欠问题无法通过协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对双方进行调解，如果调解无果，则会做出裁决，保护您的合法权益。

3.寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和维权方式。

总之，拖欠工资问题可以通过多种途径来解决，报警虽然可以作为一种方式，但可能并不是最直接和有效的途径。建议您在采取任何行动前，先了解相关的法律法规和维权方式，以保护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在现实生活中，有些雇主会以各种理由不与员工签订劳动合同，或者签订了合同却不履行工资支付义务，这给员工的合法权益带来了很大损失。那么，如果没有劳动合同却遭遇了拖欠工资的情况，该如何维护自己的权益呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是法定的，没有签订劳动合同的，应当依据劳动合同法的规定处理。用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付。

维权途径

1. 先与用人单位沟通，尽量协商解决。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，可以通过以下途径维权：

2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并要求用人单位按照法律规定支付欠薪。

3. 向法院提起诉讼。如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪并承担违约金、利息等。

4. 寻求法律援助。劳动者可以向当地法律援助中心咨询，获取法律援助。

注意事项

1. 劳动者应当保留与用人单位的沟通记录、证据等，以便在维权过程中使用。

2. 在维权过程中，劳动者应当注意自身权益的保护，不要轻易签署和解协议等，避免损害自己的合法权益。

3. 劳动者应当尽快采取行动维护自己的权益，避免因为时间过长而导致无法维权。

没有劳动合同遭遇拖欠工资是一种常见的情况，但是劳动者依然可以通过各种途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当注意法律规定和注意事项，保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资打12333是管用的。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动者可以拨打此电话对用人单位进行举报。

如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，劳动者也可以直接向劳动保障监察大队投诉，准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料。

请注意，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，应当尽快寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

答案是肯定的。

在中国，劳动合同是劳动关系的基础，没有劳动合同就意味着没有正式的劳动关系。即使没有劳动合同，用人单位仍然需要向员工支付工资。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果员工在工作中受到了工伤，用人单位也应该承担相应的赔偿责任。即使没有劳动合同，用人单位仍然需要为员工的工伤赔偿提供证明。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。

没有劳动合同并不意味着用人单位可以随意拖欠员工工资或者不承担工伤赔偿责任。员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工伤保险条例》

第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《劳动法》规定，用人单位不得无故扣缴或拖欠劳动者工资。用人单位拖欠工资的，可向当地劳动监察部门投诉，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位逾期未支付的，用人单位应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外赔偿。用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应当责令劳动报酬、加班费或者经济补偿限期支付。因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

根据劳动者在本单位工作的年限，计算经济补偿金，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在处理拖欠工资的问题时，首先你需要确保你有足够的证据来证明你的权益被侵犯。这可能包括工资单、银行转账记录、工作合同等。然后，你可以按照以下步骤来写诉状书：

1. 标题：在诉状的顶部，写上“民事诉状”或“劳动争议诉状”。

2. 原告和被告信息：列出原告(你)和被告(拖欠你工资的人或公司)的详细信息，包括姓名、地址和联系方式。

3. 事实和理由：在这一部分，你需要详细描述你的情况。包括你在哪里工作，你的工作职责是什么，你的工资是多少，你已经工作了多长时间，但还没有收到工资等。同时，你也需要解释为什么你认为被告有义务支付你的工资。

4. 请求：在这一部分，你需要明确你的请求。例如，你可能要求被告支付你所有的未付工资，或者支付你因为拖欠工资而产生的额外费用。

5. 证据：在这一部分，你需要列出你的证据。这可能包括你的工资单、银行转账记录、工作合同等。

6. 签名和日期：在诉状的最后，你需要签名并写上日期。

7. 附件：如果你有任何相关的文件或证据，你可以在诉状的最后附上。

请注意，这只是一般的指导，具体的法律程序可能会因地区和具体情况而异。因此，你应该寻求专业的法律咨询，以确保你的诉状符合所有的法律要求，直接法临在线免费问律师即可。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

《中华人民共和国行政诉讼法》 第一百零一条

人民法院审理行政案件，关于期间、送达、财产保全、开庭审理、调解、中止诉讼、终结诉讼、简易程序、执行等，以及人民检察院对行政案件受理、审理、裁判、执行的监督，本法没有规定的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。