没有劳动合同拖欠工资员工工伤可以起诉吗？

答案是肯定的。

在中国，劳动合同是劳动关系的基础，没有劳动合同就意味着没有正式的劳动关系。即使没有劳动合同，用人单位仍然需要向员工支付工资。如果用人单位拖欠员工工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果员工在工作中受到了工伤，用人单位也应该承担相应的赔偿责任。即使没有劳动合同，用人单位仍然需要为员工的工伤赔偿提供证明。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。

没有劳动合同并不意味着用人单位可以随意拖欠员工工资或者不承担工伤赔偿责任。员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工伤保险条例》

第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。