被公司PUK降薪？这3步教你拿回赔偿金！💥

　　最近接到太多咨询：“公司说我‘绩效不达标’要劝退，只给半个月工资怎么办？”

　　今天就教你用法律武器，把“被动离职”变成“合法维权”。

　　✅第一步：别签“自愿离职申请”

　　这是公司的经典套路！一旦签字，就等于放弃了所有赔偿权利。

　　正确做法：收到劝退通知后，回复“我不同意，要求继续履行劳动合同”，并保留书面沟通记录。

　　✅第二步：算清你的赔偿金额

　　•公司违法解除劳动合同，应支付2N倍经济赔偿金（N为工作年限，满1年算1个月工资）

　　•若未提前30天通知，还需额外支付1个月代通知金

　　•举例：工作3年，月薪10000元→赔偿金=3×10000×2=60000元+10000元代通知金=70000元

　　✅第三步：维权渠道选对效率翻倍

　　1.劳动监察投诉：适合欠薪、社保未缴等简单问题

　　2.劳动仲裁：核心维权方式，需在离职后1年内申请

　　3.法院诉讼：对仲裁结果不服时的最终途径