扬州律师协议代写服务

答 未经本人允许，在网络平台发布本人照片可能违法，主要涉及侵犯肖像权、隐私权和名誉权等情况： 侵犯肖像权：根据《民法典》规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。若未经同意，以营利为目的使用照片，如用于广告、商品包装等，构成侵犯肖像权。即使非营利目的，如将他人照片随意发布在网络平台上，使肖像权人权益受损，同样属于侵权行为。 侵犯隐私权：若照片包含他人隐私信息，如私人生活场景、敏感部位、身份证号、家庭住址等，未经本人允许发布，侵犯了他人隐私权。 侵犯名誉权：如果传播照片时用于侮辱、诽谤他人，损害他人名誉，如恶意PS照片并配上诋毁性文字，涉嫌侵犯名誉权。严重的可能构成侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。 不过，存在一些合理使用他人照片的情况不构成违法。例如，为新闻报道、履行法定职责、展示特定公共环境等，可不经肖像权人同意使用其照片。

庞立伟等 10 位律师已回复

答 如果用人单位没有正当理由，减少了员工工资，无论是表现为克扣工资还是降薪，都属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析： 属于克扣工资还是降薪 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中，擅自减少某一项或几项；或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款，从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等，原工资结构不变，只是这个月扣了工资，不影响下个月的工资额度，那么更符合克扣工资的情形。 降薪：是未经与员工协商一致且无其他合理的理由，企业单方面强制通知决定员工降薪，工资结构或者工资结构中的某个金额降低了，并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准，且没有与员工协商，那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在少发工资的情况。

庞立伟等 10 位律师已回复

答 将游戏账号以750元出售后私自找回的行为，可能引发多重法律风险，具体后果需结合金额、主观故意及当地司法实践综合判断： 一、法律性质与潜在罪名 1. 盗窃罪的可能性 • 核心逻辑：游戏账号属于受法律保护的虚拟财产。当账号通过合法交易转移后，买家取得使用权，原卖家私自找回可能被认定为“秘密窃取他人财物”。 • 金额标准： ◦ 重庆地区：盗窃罪立案标准为2000元以上，750元未达刑事立案标准。 ◦ 例外情形：若存在多次找回、入户盗窃等情节，即使单次金额不足，仍可能立案。例如，一年内实施3次以上类似行为，可能构成“多次盗窃”。 • 典型案例： ◦ 四川彭州尹某以1.2万元出售账号后找回，被判盗窃罪； ◦ 云南瞿某某以4200元出售后找回，因积极赔偿获相对不起诉。 2. 诈骗罪的可能性 • 构成要件：需证明卖家在出售时即有找回的故意（非法占有目的），并通过虚构事实（如承诺不找回）骗取买家财物。 • 金额标准： ◦ 普通诈骗：重庆立案标准为5000元以上； ◦ 电信网络诈骗：3000元以上即可立案。750元未达标准。 • 风险提示：若卖家在交易时明确承诺不找回，后续违反约定，可能被认定为“隐瞒真相”，但需结合证据链综合判断。 3. 行政处罚风险 • 治安管理处罚：即使不构成犯罪，可能被处以行政拘留（如四川范某以220元找回账号，被拘留6日）。 • 平台处罚：账号可能被封禁，且被列入交易黑名单。 二、民事责任与赔偿 1. 合同违约 • 退款与赔偿：卖家需退还750元购买款，并可能承担违约金（如平台协议约定的3倍赔偿）。 • 间接损失：若买家因账号找回导致游戏内虚拟财产（如装备、积分）损失，卖家需赔偿合理费用。 2. 平台追责 • 协议条款：多数平台要求卖家保证账号不被找回，违反则需承担平台垫付的赔偿金。例如，某平台规定找回账号需支付交易金额的200%作为违约金。 • 信用记录：平台可能将卖家列入黑名单，限制其后续交易。 三、关键风险点与应对建议 1. 金额虽小但情节恶劣的后果 • 案例警示：陕西某教师以2200元出售账号后找回，因买家跨省报警，最终被判缓刑并留下案底。 • 风险升级：若平台或买家坚持追究，可能引发治安案件或民事诉讼，即使金额不足，仍需耗费时间和精力应对。 2. 证

蒋昕赤等 10 位律师已回复

答 "关于您在公司任职10年后被突然解雇的问题，从法律角度分析如下： 1. 法律性质认定： - 根据《劳动合同法》第14条，您在单位连续工作满10年，已具备签订无固定期限劳动合同的法定条件 - 公司单方解除劳动关系的行为可能构成违法解除 2. 维权要点： （1）经济补偿金计算： - 合法解除：N（10个月工资）标准 - 违法解除：2N（20个月工资）赔偿 - 未提前30日通知：+1个月代通知金 （2）其他权益： - 要求补缴在职期间社保、公积金 - 索要书面解除劳动合同证明 - 追讨未休年假工资（3倍计算） 3. 证据准备建议： - 劳动合同、工资流水（证明工作年限和收入标准） - 考勤记录、工作成果（证明在职事实） - 解雇通知或相关沟通记录 4. 法律程序： （1）优先协商解决 （2）协商不成可： - 向当地劳动监察大队投诉 - 申请劳动仲裁（时效1年） - 必要时提起诉讼 5. 特别提醒： - 立即固定证据，包括工作记录，工作群记录等 - 注意收集公司违法解除的证据 - 谨慎签署任何离职文件

魏苏玲等 10 位律师已回复

答 根据2025年7月28日“两高一部”最新发布的《关于办理帮助信息网络犯罪活动等刑事案件有关问题的意见》及司法实践，帮信罪（帮助信息网络犯罪活动罪）即使没有获利，仍可能构成犯罪，但具体量刑需结合以下关键因素综合判断： 一、入罪标准与核心条件 1. 新解释对入罪门槛的调整 • 涉两卡犯罪： 若通过出售、出租本人银行卡/支付账户提供帮助，需同时满足“3个以上账户”且“流入资金超过30万元”才构成“情节严重”。例如，仅提供1张银行卡且流水25万元，或提供3张银行卡但流水合计28万元，均不构成犯罪。 • 电话卡犯罪： 收购、出售、出租本人或他人电话卡20张以上，即直接认定为“情节严重”。例如，某大学生因出售自己名下25张电话卡，即使未获利，仍可能被定罪。 • 技术支持类犯罪： 若为网络赌博平台提供服务器托管服务，即使未获利，只要帮助对象实施的犯罪造成被害人自杀等严重后果，仍可能构成犯罪。 2. 主观明知的认定 • 推定明知的情形： ◦ 收到银行反诈提示短信后仍继续使用账户转移资金； ◦ 事先准备应对调查的话术口径； ◦ 提供批量插入电话卡的“猫池”设备。 • 例外情况： 若能证明自己因被欺骗（如误以为是“正规贷款刷流水”）而提供帮助，且未实际控制资金流向，可能被认定为“不明知”。 二、量刑幅度与从轻情节 1. 基准量刑范围 • 构成犯罪但无获利： 一般判处拘役1-6个月或有期徒刑6个月-1年，并处罚金。例如，重庆某案例中，被告人为3个诈骗团伙提供支付结算服务，流水40万元但未获利，因情节较轻被判拘役4个月。 • 存在加重情节： 若涉及跨境犯罪、帮助对象为电信诈骗集团，或造成被害人重大损失（如自杀），可能判处1-3年有期徒刑。例如，浙江某案例中，被告人为境外赌博平台提供技术支持，虽未获利但导致用户损失超百万元，被判有期徒刑2年。 2. 可争取的从轻处罚情节 • 法定从轻情节： ◦ 自首：主动投案并如实供述，可减少基准刑20%-40%。例如，湖北某案例中，被告人在警方传唤后主动交代全部事实，最终被判缓刑； ◦ 立功：协助警方抓获上游犯罪嫌疑人，可能减轻处罚甚至不起诉； ◦ 坦白：如实供述未被掌握的犯罪事实，可减少基准刑10%-20%。 • 酌定从轻情节： ◦ 初犯、偶犯：在校学生

蒋昕赤等 10 位律师已回复

答 驾车碾压没有牵绳的宠物狗，责任划分通常有以下几种情况： 狗主人全责：如果车辆正常行驶，没有任何违法行为，而狗主人未对宠物狗采取牵绳等约束措施，导致宠物狗突然窜出引发事故，狗主人一般需承担全部责任。例如在重庆铜梁区的一起案件中，张某遛狗未牵绳，小狗被王某驾驶的电动四轮车碾压死亡，法院认定张某未提交证据证明王某有过错，且张某未尽看管义务，判决驳回张某的索赔诉求。 车主担责：若狗没拴绳子，但车辆存在超速行驶、逆行、在禁行道路上行驶等违法驾驶行为，那么车主和狗主人都有责任，须由交警部门对责任大小具体认定进行调解处理。例如新乡县人民法院审理的一起案件中，小张驾车撞到小王未牵绳的狗，但小张驾车时缺乏必要注意义务且离开现场，法院酌定小张承担50%的责任，小王自负50%的责任。 特殊情况：如果狗没有办理合法的养犬证，无法证明狗在法律上是狗主人的“财产”，一般情况下车主不需要承担赔偿责任。 此外，在责任划分时，法院还会考虑其他因素，如事故发生的地点（是在小区内、道路上还是其他场所）、车辆驾驶人是否存在其他过错（如疲劳驾驶、驾驶时分心等）、狗主人对宠物狗的管理疏忽程度等。

庞立伟等 10 位律师已回复

答 我国《劳动合同法》第十七条第（四）项规定，劳动合同应当具体约定工作内容和工作地点。根据这项规定，在未经协商一致修改劳动合同的情况下，用人单位是无权随意调动劳动者的工作地点的。 若公司未与你协商进行调岗，你应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求公司明确调岗后的薪资、补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。 若该调岗切实损害了你的合法利益，在与单位反馈、沟通无果后，可以拒绝公司的安排。 同时，保存好与公司的沟通记录，尤其是公司对于调岗原因的解释、你对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，搜集公司调岗原因不成立的证据，然后向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权利。

郭广吉等 10 位律师已回复

答 签字的人可能需要承担责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。签字的人作为租车合同的一方，若存在以下过错，可能需要承担责任： 对驾驶人审查不严：签字人有义务审核实际驾车人的驾驶资格和身份信息等。若签字人在租车时未对未成年人的驾驶资格进行审核，或者明知是未成年人却仍允许其驾驶车辆，那么签字人对事故的发生存在过错，需要承担相应的责任。 对车辆管理不善：即使签字人本人不在车上，若其对车辆的使用和管理存在疏忽，例如没有对车辆的使用范围、使用人等进行合理的限制和监管，导致未成年人能够擅自驾驶车辆，从而引发事故，签字人也可能因管理不善而承担一定的责任。 不过，未成年人的监护人也需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。 此外，如果公司在租车过程中存在过错，如未对租车人进行严格的身份核实或对车辆管理存在漏洞等，公司也可能需要承担相应的责任。具体的责任划分，需要根据事故的具体情况、各方的过错程度等因素，由法院进行判定。

庞立伟等 9 位律师已回复

答 针对您的情况（工作2年半未签劳动合同、工资结算方式变更导致收入降低），建议采取以下法律行动： 一、法律定性分析 1. 劳动关系认定 - 虽无书面合同，但按月发放工资已形成事实劳动关系（《劳动合同法》第7条） - 可凭工资流水、考勤记录、工友证言等证明劳动关系 2. 用人单位违法点 - 未签劳动合同（可主张双倍工资差额，最多11个月） - 单方变更工资计算方式（违反《劳动合同法》第35条） - 涉嫌变相降薪（降幅超20%可能被认定违法） 二、维权步骤指南 第一阶段：证据固定（立即进行） 1. 收集工资支付记录（银行流水/转账记录） 2. 保存考勤记录（打卡记录、排班表等） 3. 录制工作场景视频（体现工作内容、工作环境） 4. 获取工友书面证言（至少2人） 第二阶段：法律主张 1. 劳动监察投诉（12333） - 诉求：要求签订劳动合同、补发工资差额 - 时效：2年内（从权益受侵日起算） 2. 劳动仲裁（可主张以下权益）：双倍工资差额11个月工资（扣除已付部分）劳动合同法第82条 。工资差额补发近半年少发部分（1000元/月）工资支付暂行规定第5条 经济补偿金2.5个月工资（如解除合同）劳动合同法第38、46条 三、风险提示1. 注意仲裁时效（离职后1年内）2. 用人单位可能否认劳动关系，需提前固定证据 3. 变更工资结构可能涉及规避社保缴费基数，可同步投诉社保稽核

魏苏玲等 6 位律师已回复

答 如果你的前夫想让你代持其公司30%的股权，你作为名义股东（代持人）会面临以下法律风险： 1. 协议无效风险 如果股权代持协议存在《民法典》规定的无效情形（如违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等），该协议可能被认定为无效。例如，如果代持目的是为了规避法律法规（如外商投资限制、公务员持股等），协议可能无效。 2. 显名股东的法律责任 作为名义股东，你在公司登记中被记载为股东，需对外承担股东责任。如果公司债权人要求未履行或未全面履行出资义务的股东承担责任，你不能以仅为代持为由拒绝。即使你承担了责任，也只能向实际出资人追偿。 3. 股权被处分的风险 如果名义股东擅自转让、质押或处分股权，第三人可能善意取得该股权，你难以阻止。实际出资人只能向你索赔，而不能向善意第三人主张权利。 4. 显名困难 如果实际出资人想成为显名股东，需要公司其他股东半数以上同意。即使代持协议有效，未经其他股东同意，实际出资人难以完成股东变更登记。 5. 税务和外汇管理风险 股权代持可能涉及税务和外汇管理问题，需要确保代持行为符合相关规定，避免产生不必要的税务风险。 6. 其他风险 • 继承风险：如果名义股东意外死亡，其名下股权可能涉及继承纠纷。 • 债权人强制执行风险：如果名义股东涉及债务纠纷，其名下的股权可能被法院强制执行，实际出资人很难阻止。 风险防范建议 1. 签订详细代持协议：明确双方权利义务、违约责任等，约定股权质押担保，防止名义股东擅自处置股权。 2. 保留出资证据：实际出资人应保留出资记录等证据，以证明实际出资情况。 3. 告知其他股东：让公司其他股东知晓股权代持情况并取得其认可，避免后续产生纠纷。 4. 公证协议：对代持协议进行公证，增强协议的法律效力。 综上，股权代持存在诸多法律风险，建议你谨慎考虑是否接受代持请求，并采取必要措施防范风险。

龙莎等 8 位律师已回复