公司以业绩未达标体罚 罚钱公司天天让员工无偿加班 体罚 罚钱大冷天感冒了让下楼跑步 不然就罚钱提出了 说不去就自己离职

牛永翔 律师

安徽省 合肥

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您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

解答于 2026-02-22 12:35:21

戚领 律师

安徽省 合肥

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你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

解答于 2026-02-22 07:29:11

范雪敏 律师

广东省 深圳

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请详细讲解一下相关的问题，方便为你分析

解答于 2026-02-08 11:17:03

郭广吉 律师

北京市 北京

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你好，罚款、体罚，都是违法的，可以向劳动监察部门投诉解决。

解答于 2026-02-08 09:26:48

孙先格 律师

广东省 深圳

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请详细讲一下相关的问题，方便为您分析

解答于 2026-02-06 01:56:41

曹清华 律师

广东省 深圳

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图片中的文字内容反映了用人单位存在体罚员工、违法罚款、强制无偿加班、胁迫员工主动离职等多项严重违法行为。结合《劳动合同法》《劳动法》等规定，为你梳理法律定性、紧急应对步骤、证据清单及维权渠道，核心原则是：坚决不主动写离职申请，全程留证，依法追责。 一、法律定性：公司行为均属违法，甚至涉嫌犯罪 公司行为 违法依据 法律后果 大冷天感冒罚跑步、业绩不达标体罚 《劳动合同法》第88条：禁止侮辱、体罚、殴打劳动者 行政罚款；造成损害需赔偿；情节严重可追究刑事责任 业绩不达标罚钱 《工资支付暂行规定》第15条：除法定代扣情形，用人单位不得无故克扣工资 责令补发工资，加付50%-100%赔偿金 强制无偿加班 《劳动法》第41条、44条：加班需协商且支付加班费（工作日150%，休息日200%） 责令支付加班费，逾期加付赔偿金 不接受就逼迫离职 《劳动合同法》第38条：属“胁迫劳动者解除劳动合同” 需支付经济补偿金（N）或违法解除赔偿金（2N） 二、紧急应对：3个“绝对不”+ 2个“立即做” （一）三个“绝对不”（核心避坑） 1. 不主动提交离职申请：一旦签“自愿离职”，将无法主张经济赔偿，公司的目的就是规避赔偿。 2. 不签署任何空白或不利文件：如《业绩确认书》《罚款单》《自愿加班协议》等，签字即视为认可。 3. 不消极旷工：即使被刁难，仍需正常到岗打卡，避免公司以“旷工”为由合法辞退。 （二）两个“立即做”（现场反制） 1. 书面拒绝违法要求：通过微信/邮件向领导/HR发送：“本人因感冒身体不适，无法执行跑步体罚要求；公司强制无偿加班、罚款的行为违反法律规定，本人予以拒绝，请公司停止违法行为。”（留存发送记录）。 2. 同步取证：对体罚要求、罚款通知、加班安排、逼迫离职的聊天记录、录音录像、考勤记录、工资条等进行截图、备份、公证（证据越完整，维权越有利）。 三、证据清单：按优先级整理，缺一不可 1. 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工资流水、社保缴纳记录。 2. 体罚/侮辱证据：工作群体罚通知、现场录音录像、证人证言、医院就诊记录（若因体罚受伤）。 3. 违法罚款证据：罚款单、工资条（显示扣款）、与财务/HR的沟通记录。 4. 无偿加班证据：考勤打卡记录、加班通知、加班工作成果（邮件、文档）、同事证言。

解答于 2026-02-05 10:20:49