职务侵占不满2万怎么判

职务侵占不满2万通常不构成职务侵占罪，因为根据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准一般为数额在三万元以上。若未达到该标准，可能不涉及刑事处罚，但可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、辞退等。同时，侵占人需返还侵占的财物，若给公司造成损失，还应承担赔偿责任。

一、职务侵占不满2万怎么判

一般情况下，职务侵占不满2万不会被判刑。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。也就是说，职务侵占数额达到三万元才会进入刑事司法程序。

1、不构成犯罪的原因

法律设定立案追诉标准是为了平衡司法资源的合理利用和对犯罪行为的有效打击。数额较小的职务侵占行为，其社会危害性相对较低，未达到需要动用刑事处罚的程度。

2、可能面临的其他后果

虽然不构成犯罪，但侵占人所在单位可能会依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。此外，侵占人有义务返还侵占的财物。如果因职务侵占行为给单位造成了经济损失，单位还可以通过民事诉讼要求侵占人承担赔偿责任。

二、职务侵占不满2万会留案底吗

职务侵占不满2万一般不会留案底。案底通常是指犯罪记录，只有经法院判决有罪的人才会留下犯罪记录。由于职务侵占不满2万通常不构成犯罪，所以不会有犯罪记录。

1、未构成犯罪的情况

如前面所述，未达到刑事立案标准，不进入刑事诉讼程序，也就不会有法院的有罪判决，自然不会留下案底。这对于当事人来说，不会在个人的犯罪记录档案中留下不良记录，不会对其今后的就业、升学、出国等产生因犯罪记录带来的负面影响。

2、其他可能的记录

虽然不会有犯罪案底，但如果单位因该行为对其进行了处理，可能会在单位内部的人事档案中有相关记录。不过这种记录与刑事案底性质不同，主要影响其在本单位的职业发展。

三、职务侵占不满2万如何处理

对于职务侵占不满2万的情况，主要通过非刑事途径进行处理。

1、单位内部处理

单位可以依据自身的规章制度对侵占人进行处理。例如，给予警告处分，提醒其行为的不当性；或者进行降职处理，降低其职务级别和相应的待遇；情节严重的，还可以直接辞退。单位还可以要求侵占人退还侵占的财物，并对其进行教育，防止类似行为再次发生。

2、民事赔偿

单位可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还侵占的财物，并赔偿因该行为给单位造成的损失。在民事诉讼中，单位需要提供证据证明侵占行为的存在以及损失的具体数额。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。

综上所述，职务侵占不满2万一般不构成犯罪，但也会带来一系列的后果和处理方式。在实际生活中，还可能存在职务侵占数额接近2万是否会有特殊情况、单位如何预防职务侵占行为等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。