求职者在面试时缴纳入职费是十分不合理的，也是许多不法分子所利用的诈骗手段。一旦遇到此类情况，广大求职者应及时举报，维护自身合法权益。

一、不退入职费怎么举报电话

如遇不退入职费的情况，求职者可拨打以下举报电话：

12315 市场监督管理局举报电话；

12345 政务服务便民热线；

12366 人力资源和社会保障局举报；

举报时，需提供以下信息：

企业名称；

企业地址；

联系人及联系方式；

缴纳入职费时间、金额和方式；

转账凭证或其他证据。

二、不退入职费举报电话号码查询

各地举报电话号码可能有差异，求职者可通过以下方式查询当地不退入职费举报电话号码：

登录当地市场监督管理局或人力资源和社会保障局网站。

拨打当地114查询。

通过微信或支付宝搜索举报电话小程序。

三、不退入职费举报电话怎么写

举报电话应简洁明了，包含以下内容：

举报事项：不退入职费。

举报企业：企业名称、地址。

举报内容：缴纳入职费情况，包括时间、金额和方式。

证据：转账凭证或其他证据。

举报人信息：姓名、联系方式。

遇到不退入职费的情况，求职者应及时拨打举报电话，提供必要信息，维护自身合法权益。各地举报电话号码可能存在差异，可通过相关渠道查询。举报时应简洁明了，并提供相关证据，以便相关部门快速处理。

入职前支付的入职费是一笔不小的费用，如果公司在员工反悔入职后拒绝退还，员工会蒙受不小的损失。了解不退入职费如何举报公司至关重要。

一、不退入职费怎么举报公司

当公司拒绝退还原入职费时，员工可以通过以下渠道进行举报：

向劳动监察部门举报：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规。员工可以携带相关证据，如入职费收据、劳动合同等，向当地劳动监察部门举报。

向工会举报：如果员工是工会会员，可以向工会反映情况，由工会出面与公司协商解决。

向法院起诉：如果协商未果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司返还入职费并支付相应赔偿。

二、不退入职费举报公司找哪个部门

举报不退入职费的公司，需要联系劳动监察部门。各省市劳动监察部门的联系方式可通过当地政府部门网站查询。

三、入职费不退可以申请仲裁吗

入职费不退的情况是可以申请仲裁的。员工可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请书：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

2. 等待受理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会通知双方当事人。

3. 开庭审理：仲裁委员会组成仲裁庭，对案件进行审理。

4. 仲裁裁决：仲裁庭经过审理后，会作出裁决，裁决对双方当事人均有约束力。

当公司不退入职费时，员工可以通过向劳动监察部门举报、向工会反映或向法院起诉等渠道维护自己的合法权益。申请仲裁也是一种可行的解决途径。

一、不退入职费怎么办

1. 与公司沟通协商：直接与公司人事部门或负责人沟通，说明情况，要求退还入职费。

2. 保留证据：提供入职费缴纳凭证、工作证明等相关证据，证明自己确实已入职。

3. 寻求法律援助：若协商不成，可向当地劳动保障部门或司法机关寻求法律援助，维护自己的合法权益。

二、公司因试用期不合格不退入职费怎么办

试用期内，公司若以求职者不合格为由不退还入职费，求职者应注意以下几点：

1. 查看合同约定：试用期合同中一般会约定试用期内解除合同的条件及是否退还入职费等条款。

2. 评定是否公平合理：自我评估试用期表现，是否确实存在不合格的情况。若认为公司评定不公，可提出异议。

3. 协商或维权：与公司协商退还入职费事宜，或通过劳动保障部门或法律途径维护自己的权益。

三、公司无故扣留入职费怎么办

若公司无故扣留入职费，求职者可采取以下应对措施：

1. 沟通协商：直接与公司人事部门或负责人沟通，要求立即退还入职费。

2. 举报或投诉：向当地劳动保障部门举报公司无故扣留入职费的违法行为，或向消费者权益保护协会投诉。

3. 法律维权：通过仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益，追究公司的违法责任。

面对公司不退还入职费的情况，求职者应冷静处理，保留证据，并通过沟通协商、寻求法律援助等途径维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。