不退入职费怎么办

一、不退入职费怎么办

1. 与公司沟通协商：直接与公司人事部门或负责人沟通，说明情况，要求退还入职费。

2. 保留证据：提供入职费缴纳凭证、工作证明等相关证据，证明自己确实已入职。

3. 寻求法律援助：若协商不成，可向当地劳动保障部门或司法机关寻求法律援助，维护自己的合法权益。

二、公司因试用期不合格不退入职费怎么办

试用期内，公司若以求职者不合格为由不退还入职费，求职者应注意以下几点：

1. 查看合同约定：试用期合同中一般会约定试用期内解除合同的条件及是否退还入职费等条款。

2. 评定是否公平合理：自我评估试用期表现，是否确实存在不合格的情况。若认为公司评定不公，可提出异议。

3. 协商或维权：与公司协商退还入职费事宜，或通过劳动保障部门或法律途径维护自己的权益。

三、公司无故扣留入职费怎么办

若公司无故扣留入职费，求职者可采取以下应对措施：

1. 沟通协商：直接与公司人事部门或负责人沟通，要求立即退还入职费。

2. 举报或投诉：向当地劳动保障部门举报公司无故扣留入职费的违法行为，或向消费者权益保护协会投诉。

3. 法律维权：通过仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益，追究公司的违法责任。

面对公司不退还入职费的情况，求职者应冷静处理，保留证据，并通过沟通协商、寻求法律援助等途径维护自己的合法权益。

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