员工离职时，公司往往会向员工发放工装费，以补贴员工购买工作服饰的费用。但有时，员工离职后，公司却拒绝退还工装费，给员工造成损失。那么，公司不退工装费怎么办理呢？

一、公司不退工装费怎么办理

员工离职后，公司不退工装费，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：员工可以与公司协商，说明工装费的性质和员工离职后没有义务继续穿着工作服饰，要求公司退还工装费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司是否违反了相关法律法规，并责令公司改正。

3. 向法院起诉：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司返还工装费。

二、公司不退工装费是否违法

公司不退工装费是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 如果工装费属于福利性补贴：如果工装费属于公司发放的福利性补贴，那么员工离职后，公司有权不退还工装费。

2. 如果工装费属于工资性收入：如果工装费属于员工的工资性收入，那么员工离职后，公司必须退还工装费。

三、公司不退工装费的法律后果

如果公司不退工装费，违反了相关法律法规，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以责令公司改正违法行为，并处以罚款。

2. 民事赔偿：员工可以向法院提起诉讼，要求公司返还工装费并赔偿损失。

当公司不退工装费时，员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等措施维护自己的合法权益。了解相关法律法规，有助于员工有效解决工装费问题。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

工装费是企业为保障员工正常工作而提供的工作服装费用。员工离职后，是否需要退还工装费，需要根据以下因素确定：

一、离职公司不退工装费怎么处理

如果员工离职时，公司没有明确要求退还工装费，则员工有权保留工装费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十六条规定：“劳动者离职后，用人单位要求返还的工作服、工作证等物，劳动者拒不返还的，用人单位可以依法向人民法院起诉。”如果用人单位起诉，需要承担举证责任，证明其曾明确要求员工退还工装费。

二、离职公司克扣工装费的后果

如果公司扣留员工工装费，属于违法行为。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工装费属于劳动者的劳动报酬的一部分，公司克扣工装费的行为涉嫌违法。员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动者主动返还工装费的情况

如果员工离职时，公司明确要求退还工装费，且员工同意退还，则员工需要按照公司规定退还工装费。一般情况下，公司会要求员工在离职前将工装费退还至指定账户或返还给公司相关负责人。

离职公司是否需要退还工装费，主要取决于公司规定和员工同意情况。如果公司没有明确要求退还，则员工有权保留工装费。如果公司克扣工装费，属于违法行为。员工可以依法维权，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

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在职场中，由于各种原因，员工可能面临离职的情况。工装费的退还问题就成为一个需要解决的问题。那么，如果公司不退工装费，员工该如何维护自己的合法权益呢？

一、公司不退工装费怎么办

1. 协商沟通：员工可以尝试与公司人事部门或负责人协商沟通，阐明自己离职的原因并要求退还工装费。如果公司同意退还，则应取得书面证明。

2. 劳动仲裁：如果协商沟通无效，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将根据劳动合同、公司规章制度等证据进行裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不尽如人意，员工可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据法律规定做出判决。

二、劳动法关于工装费的规定

《劳动法》第91条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，并对劳动者因工伤负赔偿责任。工装费属于劳动保护用品的范畴，用人单位有义务向劳动者提供工装费，并不得在劳动者离职时扣留。

三、公司扣押工装费的后果

如果公司扣押工装费，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司支付工装费及利息、赔偿金等。公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

如果公司不退工装费，员工可以通过协商沟通、劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解工装费的规定和退还流程，以保障自身的权益。