公司不退工装费怎么办理

员工离职时，公司往往会向员工发放工装费，以补贴员工购买工作服饰的费用。但有时，员工离职后，公司却拒绝退还工装费，给员工造成损失。那么，公司不退工装费怎么办理呢？

一、公司不退工装费怎么办理

员工离职后，公司不退工装费，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：员工可以与公司协商，说明工装费的性质和员工离职后没有义务继续穿着工作服饰，要求公司退还工装费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司是否违反了相关法律法规，并责令公司改正。

3. 向法院起诉：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求公司返还工装费。

二、公司不退工装费是否违法

公司不退工装费是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 如果工装费属于福利性补贴：如果工装费属于公司发放的福利性补贴，那么员工离职后，公司有权不退还工装费。

2. 如果工装费属于工资性收入：如果工装费属于员工的工资性收入，那么员工离职后，公司必须退还工装费。

三、公司不退工装费的法律后果

如果公司不退工装费，违反了相关法律法规，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以责令公司改正违法行为，并处以罚款。

2. 民事赔偿：员工可以向法院提起诉讼，要求公司返还工装费并赔偿损失。

当公司不退工装费时，员工可以采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等措施维护自己的合法权益。了解相关法律法规，有助于员工有效解决工装费问题。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。