劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，将按照法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果某员工认为公司拖欠了其工资，那么从该员工知道或应当知道这一侵害行为开始计算，他有一年的时间来向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，也存在一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

仲裁时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。如果超过了规定的仲裁时效，当事人可能会丧失胜诉权，仲裁委员会可能不再受理其仲裁申请。因此，当遇到劳动争议时，劳动者应尽早了解相关法律规定，并在规定的时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

过了劳动仲裁时效还可以诉讼吗？答案是可以的。虽然根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为60天，但是如果当事人错过了时效，仍然可以通过诉讼途径解决劳动争议。

诉讼时效与仲裁时效不同。根据《民事诉讼法》规定，劳动争议的诉讼时效为一年，即从知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提起诉讼。即使错过了劳动仲裁时效，当事人仍然可以在一年内通过诉讼途径解决劳动争议。

即使劳动仲裁时效已经过期，但是如果当事人能够证明有正当理由未能在规定时限内提起劳动仲裁申请，仲裁机构也可以依法受理。例如，当事人因为生病、外出等原因无法及时提起申请，或者因为对劳动仲裁程序不熟悉而错过了时效等情况，仲裁机构可以酌情考虑并受理申请。

即使劳动仲裁时效已经过期，当事人也可以通过协商、调解等方式解决劳动争议。在实际工作中，很多劳动争议可以通过双方协商、调解等方式解决，避免了劳动仲裁和诉讼的繁琐程序，也有利于维护双方的关系。

过了劳动仲裁时效还可以诉讼，但是要注意诉讼时效和证明正当理由等问题。在解决劳动争议时，当事人可以选择不同的方式，根据具体情况选择最合适的方式解决问题。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁确实有时效期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，一般需要在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。这一时效期是从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算的。

如果因为某些特殊原因，如不可抗力或其他正当理由，导致劳动者无法在一年内申请仲裁，仲裁时效期可以中止。但需要注意的是，这些特殊原因必须在时效期内发生，且劳动者需要向劳动仲裁机构提供相关证明材料。

如果劳动者在一年内没有申请仲裁，或者没有提供充分的证据证明存在时效中止的情况，那么劳动仲裁机构可能会认为劳动者的申请已经超过了时效期，从而不再受理该案件。

因此，为了避免丧失维护自己合法权益的机会，劳动者在发生劳动争议后，应及时了解相关法律规定，并在规定的时效期内向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，也要妥善保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。