在现代企业中，员工被辞退是一种常见的情况。无论是因为员工表现不佳，还是因为企业经营状况不佳，都可能导致员工被辞退。在这种情况下，企业需要按照劳动法规定进行赔偿，以保护员工的权益。

员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工被辞退时，企业需要支付相应的赔偿金。具体来说，根据员工工龄和月工资数额，赔偿金的计算方式如下：

1. 在企业工作不满1年的员工，赔偿金为1个月的工资；

2. 在企业工作1年以上但不满10年的员工，赔偿金为1个月工资的2倍；

3. 在企业工作10年以上的员工，赔偿金为1个月工资的3倍。

需要注意的是，这里的工资是指员工的基本工资，不包括绩效奖金、津贴等其他福利和补贴。

除了按照劳动法规定支付赔偿金外，企业还需要承担其他赔偿责任。具体来说，企业需要支付员工的未休假期工资和加班工资。如果员工因为工作原因受到了人身伤害，企业还需要承担医疗费用和护理费用等相关费用。

注意事项

在进行员工辞退赔偿时，企业需要注意以下几点：

1. 赔偿金应当在员工离职当天或者最迟在15个工作日内支付；

2. 如果企业没有按照规定支付赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉；

3. 如果员工不同意企业的辞退决定，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

员工被辞退是一种常见的情况，企业需要按照劳动法规定进行赔偿，以保护员工的权益。除了按照规定支付赔偿金外，企业还需要承担其他赔偿责任。在进行员工辞退赔偿时，企业需要注意赔偿金的支付时间、员工的其他权益以及员工的投诉和仲裁等问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三期员工一般是指处于怀孕期、产期或哺乳期的女职工。

三期员工被辞退的赔偿标准如下：

如果三期员工没有过错，用人单位在三期期间解雇员工，用人单位需要支付员工经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司工作6年被辞退的赔偿标准，一般是6个月的工资。用人单位无法定理由的，属于非法解除劳动合同的，可以主张非法解除劳动合同的两倍经济补偿。也就是故意辞退赔偿12个月。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工平均月薪高三倍。

只要劳动者没有给用人单位造成重大损失或违反公司法律法规，用人单位就需要赔偿解雇劳动者的金额。具体赔偿金额根据劳动者的工作年限确定。用人单位不赔偿的，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护个人合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位可以无故给劳动者调整岗位，劳动者可以拒绝。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。但因用人单位是生产经营所需的岗位调整，岗位调整合理，无侮辱或惩罚，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，职工应遵守。

企业不辞退当事人故意调岗，不服从调岗可以主张赔偿。岗位调动属于劳动合同变更的内容，应与劳动者协商达成协议，并签署书面文件。根据员工的实际工作年限支付赔偿金。若企业以辞退员工为目的，故意转岗，可收集有关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

面对不合理的岗位调动，员工首先要收集证据。其次是不主动辞职，若认为权益受到侵害，可向律师寻求帮助。律师可帮助评估案件的价值，并向公司提出赔偿要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。