公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

用人单位可以无故给劳动者调整岗位，劳动者可以拒绝。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。但因用人单位是生产经营所需的岗位调整，岗位调整合理，无侮辱或惩罚，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，职工应遵守。

企业不辞退当事人故意调岗，不服从调岗可以主张赔偿。岗位调动属于劳动合同变更的内容，应与劳动者协商达成协议，并签署书面文件。根据员工的实际工作年限支付赔偿金。若企业以辞退员工为目的，故意转岗，可收集有关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

面对不合理的岗位调动，员工首先要收集证据。其次是不主动辞职，若认为权益受到侵害，可向律师寻求帮助。律师可帮助评估案件的价值，并向公司提出赔偿要求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。