刚入职上班四天被辞退有工资吗

很多公司在日常生产经营中，与员工签署较长时间的劳动合同，将试用期约定在6个月，然后在试用期满前，以不能胜任工作为由将员工开除或辞退，以此达到降低用工成本的目的，其实公司这种做法的违反法律规定的，并且员工可以要求公司支付经济补偿。那如果刚入职上班四天被辞退有工资吗?

刚入职上班四天被辞退有工资吗

上班四天被辞退是有工资的，并在离职当天一次性结清。

事实上，试用期是雇主对劳动者是否符合聘用条件进行审查，劳动者是否对自身有双向选择期限进行审查。试用期间，雇主如有证据表明其不符合聘用条件，可解除劳动合同，无须支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。既然要结算试用期工资，当然按试用期工资标准计算。试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

试用期入职被辞退是否有经济补偿金?

一、在试用期内，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)项规定，否则公司不能随意解除合同。企业要求你辞职是一个陷阱，你若向公司申请辞职，就得不到任何报酬;因此，你无论如何都不能主动提出辞退，或者在和公司协商赔偿的情况下，辞职。

二、经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数，按每一年支付一个月工资的标准支付给工人。超过六个月未满一年者，按一年计，未满六个月者，给予职工半个月工资补偿金。每月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同之前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。如果是这样，你只能得到半个月的薪水补偿。

总之，双方签订劳动合同时，一般会约定试用期工资。如因员工原因被企业解雇，企业应支付工资，不承担经济补偿。在四天的试用期内离职的试用期内，工资按试用期日工资乘以4计算。如果企业擅自解雇试用期内的员工，支付半个月工资的经济补偿。