上班摔了工伤怎么赔偿

工作中发生意外伤害是一种常见的情况，尤其是摔倒导致的工伤。当员工在上班期间摔倒并受伤时，可能有权获得工伤赔偿。下面将回答关于上班摔倒工伤的赔偿问题。

工伤赔偿的适用条件

要获得工伤赔偿，以下条件通常需要被满足：

1. 事故发生在上班期间：员工在上班期间受伤，包括在工作场所内或外，但与工作相关。

2. 工伤导致了伤害：员工必须能够证明意外事故导致了身体上的伤害，如骨折、扭伤、擦伤等。

3. 工伤与工作有关：员工必须能够证明工伤与工作有直接关联，例如在工作场所的滑倒或跌倒。

工伤赔偿的程序

当员工发生工伤后，应立即采取以下步骤：

1. 寻求医疗救助：员工应尽快寻求医疗救助，并确保医生记录工伤的详细情况和诊断结果。

2. 通知雇主：员工应立即通知雇主关于工伤的发生，并提供相关证据和医疗文件。

3. 提交工伤申请：员工需要向相关的劳动保险机构提交工伤申请，填写相关表格并提供所需的证据和文件。

4. 调查和评估：劳动保险机构将进行调查和评估，以确定工伤是否符合赔偿条件。

5. 赔偿决定：一旦劳动保险机构确认工伤符合赔偿条件，他们将做出赔偿决定，并支付相应的赔偿金额。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围根据不同的国家和地区有所不同，但通常包括以下方面：

1. 医疗费用：赔偿员工因工伤而产生的医疗费用，包括治疗费用、药品费用、康复费用等。

2. 工资损失：赔偿员工因工伤而导致的工资损失，包括医疗期间的工资补偿和伤残后的失能补偿。

3. 伤残赔偿：根据工伤的严重程度，赔偿员工的伤残程度和相应的赔偿金额。

4. 丧失能力赔偿：如果工伤导致员工丧失工作能力或生活能力，员工可能有权获得相应的赔偿。

寻求法律援助

如果员工在工伤赔偿过程中遇到问题或遭受不公正对待，他们可以寻求法律援助。法律顾问可以帮助员工了解他们的权益，并提供法律建议和代表。

如果员工在上班期间发生摔倒工伤，他们可能有权获得工伤赔偿。员工应立即采取适当的步骤，包括寻求医疗救助、通知雇主和提交工伤申请。工伤赔偿的范围包括医疗费用、工资损失、伤残赔偿和丧失能力赔偿。如有需要，员工可以寻求法律援助以保护他们的权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。