买断工龄是什么意思

在就业关系中，“买断工龄”是指用人单位支付一定金额给劳动者，作为补偿其此前工作年限的补偿金，终止劳动合同关系。换句话说，用人单位用金钱一次性结清劳动者在该单位工作的工龄。

一、买断工龄是什么意思

买断工龄通常包括以下内容：

支付经济补偿金：等同于劳动者此前工作年限的经济补偿。

终止劳动合同：解除劳动者与用人单位的劳动关系，不再续约。

解除社保及福利：用人单位不再为劳动者缴纳社保，也不再提供其他福利待遇。

买断工龄的目的是为用人单位和劳动者双方提供一种协商终止劳动合同的方式。用人单位可以通过支付经济补偿金结束劳动关系，而劳动者则可以一次性获得一笔补偿，作为此前工作年限的报酬。

二、买断工龄裁员补偿

如果用人单位因经济性裁员而进行买断工龄，则需要支付的补偿金额不得低于劳动者在该单位工作满一年的经济补偿金标准。用人单位还应当按照《劳动合同法》规定支付未休年假工资、未付工资、经济补偿金等其他应付金额。

三、买断工龄社保转移

在买断工龄后，劳动者的社保关系需要及时转移。劳动者可以自行向户籍所在地或居住地社保部门申请办理社保转移手续。通常情况下，社保转移需要提供身份证、劳动合同、社保卡等相关材料。

买断工龄是一种终止劳动合同的方式，用人单位支付一定金额给劳动者，作为其工作年限的补偿。劳动者在买断工龄后，将解除与用人单位的劳动关系，并获得一笔经济补偿金。如果用人单位因经济性裁员而买断工龄，则需要支付的补偿金额不得低于劳动者在该单位工作满一年的经济补偿金标准。买断工龄后，劳动者的社保关系需要及时转移，以便继续享受社保待遇。

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