工伤赔偿协议签了还能起诉吗

当工伤事故发生后，受伤员工与雇主之间往往会签订一份工伤赔偿协议。这份协议旨在明确双方的权利和义务，确保受伤员工能够及时获得相应的赔偿。然而，有时候协议中的条款可能并不完全符合受伤员工的期望或法律规定，这就引发了一个问题：如果工伤赔偿协议已经签订，受伤员工是否还有权起诉?

工伤赔偿协议是一种民事合同，它受到合同法的约束。一旦双方自愿达成协议并签署，该协议就具有法律效力。如果协议中的条款是合法且公平的，双方都应该遵守协议的约定，不得随意违约。

然而，这并不意味着受伤员工在签订协议后就完全失去了起诉的权利。在某些情况下，受伤员工仍然有权提起诉讼，主要有以下几种情况：

1. 协议内容存在重大误解或显失公平：如果受伤员工在签订协议时因为某些原因对协议内容存在重大误解，或者协议条款明显不公平，那么该协议可能是无效的。在这种情况下，受伤员工有权向法院提起诉讼，要求确认协议无效，并寻求合理的赔偿。

2. 协议违反法律法规：如果工伤赔偿协议的内容违反了相关的法律法规，例如违反了最低工资标准、劳动保护法等，那么该协议同样是无效的。受伤员工可以据此向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

3. 协议未涵盖全部损失：有时候，工伤赔偿协议中可能只涵盖了一部分损失，例如只赔偿了医疗费用而忽视了工伤津贴、残疾赔偿金等。如果受伤员工认为协议中的赔偿金额不足以弥补自己的全部损失，也可以向法院提起诉讼，要求雇主支付差额部分。

需要注意的是，提起诉讼并不是一件简单的事情。在决定起诉之前，受伤员工应该充分了解自己的权利和法律程序，并寻求专业律师的帮助。同时，提起诉讼也需要耗费一定的时间和精力，受伤员工应该权衡利弊后做出决定。

总之，工伤赔偿协议签了并不意味着受伤员工就完全失去了起诉的权利。在某些情况下，受伤员工仍然有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但在决定起诉之前，受伤员工应该充分了解相关法律规定和程序，并谨慎权衡利弊。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。