工伤死亡企业怎么赔偿

工伤死亡是指在工作期间或者因工作原因导致的职工死亡。对于企业来说，面对工伤死亡事件，如何进行赔偿是一个必须面对的问题。下面我将从法律的角度为大家解答工伤死亡企业应该如何赔偿的问题，随着法临一起来参考一番吧，如果有疑问建议在线咨询法临律师。

依法赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》，企业应当依法赔偿工伤死亡职工的家属。赔偿的内容包括但不限于：丧葬费、抚恤金、补偿金等。企业应当根据职工工伤死亡的具体情况，按照法律规定的标准进行赔偿。

丧葬费

根据《劳动保障法》，企业应当支付工伤死亡职工的家属丧葬费。丧葬费的标准由当地人民政府根据实际情况制定，企业应当按照规定的标准支付丧葬费给工伤死亡职工的家属。

抚恤金

除了丧葬费外，企业还应当支付工伤死亡职工的家属抚恤金。抚恤金的标准也由当地人民政府根据实际情况制定，企业应当按照规定的标准支付抚恤金给工伤死亡职工的家属。

补偿金

在工伤死亡事件中，如果工伤职工的家属因此遭受了经济损失，企业还应当支付相应的补偿金。补偿金的标准由当地人民政府根据实际情况制定，企业应当按照规定的标准支付补偿金给工伤死亡职工的家属。

保险赔付

企业应当购买工伤保险，一旦发生工伤死亡事件，职工的家属可以通过工伤保险来获得相应的赔偿。企业应当及时向保险公司报案，并配合保险公司进行理赔工作，确保职工的家属能够及时获得应有的赔偿。

在面对工伤死亡事件时，企业应当严格遵守相关的法律法规，依法对工伤死亡职工的家属进行赔偿。企业也应当加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障职工的生命安全和健康。只有做好了这些工作，才能更好地保障企业和职工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。