工伤赔偿中的停工留薪期工资包含加班费吗

劳动者在受工伤后，用人单位需要向其支付工伤赔偿，那么在工伤赔偿中的停工留薪期的工资应该怎么算？是否包含加班工资呢？

在工伤停工期间，用人单位应当按月支付原工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资，计算时应包括加班费。

工伤赔偿标准

一、医疗费

1.工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准规定的医疗费用。国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门和药品监督管理部门，制定职业病危害断、治疗、治疗项目。

2.行政机关、医疗机构和辅助设备配置局应当按照平等协商签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构名单。国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门制定实施办法。

3.经办机构应按照协议和国家相关目录的标准，对其医疗费用、康复费用和辅助设备的使用情况进行核查，并及时全额结算。

4.受害人获得工伤事故医疗费用赔偿的前提是，除紧急情况外，员工应到医疗机构就医，并按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等要求到医院就诊。符合上述条件后，受害人可以获得医疗费用赔偿。

二、康复费

三、伙食补助费

四、交通食宿费

五、护理费

六、停工留薪期工资

七、伤残辅助器具费

八、一次性伤残补助金

九、伤残津贴

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