骗取工资算职务侵占吗

骗取工资是否构成职务侵占，需结合具体情形判断。若行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，则可能构成职务侵占罪；反之，若不具备“利用职务便利”等构成要件，则一般不成立该罪。其中，骗取工资的具体手段、行为人的身份属性及其行为性质等，均为认定时的关键考量因素。

一、骗取工资算职务侵占吗

骗取工资是否构成职务侵占，需结合具体情形进行判断。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。

1、构成职务侵占的情况

如果员工通过虚报工时、伪造业绩等手段，利用其在公司所担任职务带来的便利条件，骗取工资，且达到法律规定的“数额较大”标准，则该行为可能构成职务侵占罪。例如，某公司考勤管理人员利用其负责记录考勤的职务便利，虚构本人或他人的加班时长，进而骗取公司超额发放的工资，此种行为即符合职务侵占罪中“利用职务便利非法占有本单位财物”的构成要件。

2、不构成职务侵占的情况

若员工仅通过与职务无关的欺骗手段获取工资，例如提供虚假学历证明以获得更高薪酬，但在履职过程中并未利用职务便利侵占公司财物，则不构成职务侵占罪，可能涉及其他违法行为，如诈骗罪。

二、骗取工资构成职务侵占的判定标准

判定骗取工资是否构成职务侵占，主要从以下几个方面进行考量。

1、主体要求

犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。如果是独立的个体劳动者，不存在职务上的隶属关系，就不构成职务侵占罪的主体。比如自由职业者与客户之间的费用纠纷，就不能以职务侵占来定性。

2、职务便利的利用

行为人必须利用了职务上的便利。这包括利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，财务人员利用自己掌管公司资金的便利，通过虚假报销的方式骗取工资，就是典型的利用职务便利。

3、数额标准

根据相关法律规定，侵占的财物必须达到数额较大的标准才构成犯罪。不同地区对于数额较大的标准可能有所差异，一般以当地的司法规定为准。

三、骗取工资与职务侵占的法律后果

一旦骗取工资的行为被认定为职务侵占，将面临相应的法律后果。

1、民事责任

公司有权要求行为人返还骗取的工资，并赔偿因此遭受的损失。例如，公司可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还非法所得的工资款项。

2、刑事责任

如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，骗取工资是否构成职务侵占需要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在着骗取工资的手段有哪些、职务侵占罪的数额认定在不同行业有无区别等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。